新员工入职以后，经常会犯一些让人想不到的低级错误。

都是因为，新员工对于工作流程和公司不熟悉，处理事情还没有经验。

除此之外，还因为新员工还没有真正融入公司环境，工作中一些容易出错地方，没有老同事从旁指导。

公司员工都有一个由新到老过程，在这个过程中，很多人都曾犯过错误，也因为这些错误，遭到过老同事白眼、暗地里嘲笑，以及领导训诫、批评。

公司日常工作一些低级错误，在新员工身上较为常见。新员工会犯这些低级错误，都是因为下面两个原因存在。

1、对公司一切都很陌生

到一个新的环境，全新的工作岗位，员工对一切都比较陌生。

这样情况下，如果公司没有进行入职前系统培训，也没有分配老员工从旁携带，新员工就很容易犯下低级错误。

这些错误对于老员工来讲低级，可对于新员工而言，却并不一定低级。

新员工对公司环境，岗位职责、工作流程，都十分陌生，正处在一个熟悉、了解阶段。这一个时期做事情时候，就很容易忽略工作流程，漏掉工作中很多环节。

2、和同事合作不够密切

公司岗位工作，多数情况下，都不能够自己独立完成，需要其他部门，或者同事从旁协助，双方甚至多方，来共同完成某项工作任务。

新人由于公司业务不够熟悉，同事相互之间不熟悉，所以工作起来，也就做不到得心应手。

可能与同事缺少沟通、交流，配合不够密切，都可能使自己犯下低级错误。

这些错误在老同事眼中，不应该出现，却是新员工最容易“采坑”的地方。

每犯下一个低级错误，都是对新员工一次历练和成长。也只有在犯错情况下，才能够快速成长起来，最快速度进入角色，出色完成工作。