岁月不饶人怎么办？我们要用算法不饶岁月

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“岁月不饶人，我亦未曾饶过岁月”

这是罗胖跨年演讲最后引用木心先生的一句话，也是永澄老师亲身实践并以老妈子的方式指导我们的真实写照。

年末岁首，跟随永澄老师做年目标，回顾过去，展望未来。从历史中找到现在，从现在展望未来，为明天打上一个星标，让自己有勇气走过去。

在思考未来的时候，最重要的一个事情，就是对未来目标的设定。这首先取决于如何理解自己、如何理解世界。只有搞清楚了自己是从哪里来的，也就是理解了过去，理解了历史，才能搞清楚当下自己在哪里，然后才知道该如何规划未来。

这是永澄老师在教授年目标理论精深版的核心架构和理念。

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年目标是主动干预中长期规划的关键节点。

在这个时间节点上，回顾过年，展望未来，给岁月画个像。对自己来说：2017年是跟随试验，2018年应修正聚焦，2019要有所突破。在这个过程中要耐住寂寞，刻意练习，做时间的朋友，瞄准长期价值，静心等待爆款来临。

因此，在原则上：不忘初心定好位、聚焦发力不分散、做少得多有抓手、刻意练习慢慢来。

在中长期规划上：跟随全国目标管理第一人永澄老师，用3-5年时间成为全国税务系统个人成长教练第一人。

那么落脚到2018年的目标，用一句话概括，就是：

2018年，在已有基础上，进一步安静持续地投入到思维模式和秩序感的训练，把“学思践悟享”的原则方法实例记录下来，联系竞争领域的发展，输出一本关于个人成长的书籍。 

在这个目标中，思维模式和秩序感的训练是核心，原则方法实例的记录是保障，作品声音是成果。因上努力，果上随缘、刻意练习。 

在目标分解上：

一是形成科学高效的思维模式，做少得多。跟随永澄老师的日更文章和相关课程，聚焦在成长的四个要素上发力，以解释系统、决策系统、假设体系和反思过程为重点，明确原则方法，收集丰富实例。

二是形成稳固迭代的秩序感，以慢促快。秩序感就像火车运行的轨道，有了轨道的约束和引导，才能顺利地到达目的地。2017年，初步构建了每日的行动流程，持了一定的持续性，并70%予以落实，2018年要在此基础上，巩固已形成的好习惯，并根据个人身份变化进行迭代优化。

三是输出一本“关于个人成长做好学思践悟享”的书籍。在内容上，整理2016年8月以来在行业中按周发布的个人成长向上向善的70余篇公众号文章，修订增加新的原则方法和实例。在落实上，以知识卡片以基础，产生知识主题，形成作品声音。

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为什么会制定这个目标？

（1）永澄老师的指导

永澄老师在11月17日曾指导过我：让我整理下卡片的经验，然后形成方法论体系，在系统内推广，让这套方法进行复利化操作，降低全系统的边际成本。永澄老师说，你一直在税务系统工作，如果用另外一个领域的内容过来打击，如果这个价值可以被国家总局进行整合，就可以在系统内跃迁了。并要我写本书，把这套方法占下来。在全省宣讲的基础上，逐步到全国其它省份宣讲，之后再打入到税务类高校、专业体系。这个路径统筹了短期收益和长期收益，然后找到最小可实现——卡片，持续卡片发力就好了。最后要求我多思考整个系统的价值需求，定个中长期目标。永澄老师的指点既是对我的信任鼓励，也是对我一年跟随学习、作品交流的肯定。之前自己也考虑过这个发展方向，但脑海中比较模糊，经老师指点，思路更加清晰，所以2018年的核心目标就自然而然的浮现出来了。

（2）事业发展趋势的判断

从竞争领域来看：我当前负责的工作，是中组部、国家公务员局落实习总书记关于加强干部日常考核指示，在行业这一块选定了占全国公务员人数十分之一的税务系统开展试点。同时也选定了一些省市或部门进行试点，税务系统这一块是规模最大的。那么目前是试点阶段，预计十九大后的五年内将会在全国公务员推广。

永澄老师在年目标课对个人成长这一领域也给出了发展的判断：成长是一个大市场，在这个市场内我要持续和高效，所有人都需要这个点。

基于事业发展的趋势和永澄老师的发展路径，如果将老大的个人成长的理念方法引入到公务员队伍，是极其重要的事，也是抢占赛道的重点路径。

（3）过去一年的回顾

“凡是过去，皆为序幕”。回顾2017年，制定的三个期待70%实现。

期待一：个人影响力进一步提升，获全省系统内数字人事专家称号，被总局肯定，完成书的初稿的目标。一年来，事业上，从事的项目获得全国第二，形成了团队项目化任务推进工作机制，领导批示表扬6次，在系统内发布青年成长类文章52篇，赴各市州局讲课20余次，受众3000余人，个人影响力在全省系统内逐步提升。在个人成长上，从2月份开始，跟随永澄老师日更留言240篇，3月因抄模进入后宫团，6月赴上海参加幸福俱乐部5周庆典活动、9月生日当天赴北京参加跃迁活动复盘会，并进行了分享。参加了《好好学习》、《跃迁》、《思考快与慢》、《意志力》共读活动，完成作业和系列分析文章20余篇。

期待二：投资理财实现业外收入10万元的目标，基本实现。

期待三：持续按已形成的健身习惯锻炼，身体健康。每天早上40个俯卧撑完成率90%，每周一场足球比赛完成率70%，每天晚上一万步完成50%。体检指标正常。

反思2017年，做多分散了注意力、情绪影响造成不动、贪多求快、20小时突击战没有很好执行，停留在启发感、知晓感层面较多。对技能掌握不够，如流程图，8月份跟老大沟通过，老大说这是我的能力圈，你要在你的能力圈发力。老师给出的技能型的工具，没有很好用上。

总的来说，2017年目标的实现达到了预期，重要原因是紧跟永澄老师，学思践悟老师的理念方法，在自己的能力圈内做事，结硬寨、打呆仗，与时间做朋友，并保持定期的作品声音。

（4）五大模型的反向验证

总结了经验，反思了问题，再结合永澄老师制定年目标的新理念，套用五大模型验证2018年的三个期待。

价值思维：影响力大于注意力，在全省系统内有影响力之后，向全国系统影响力推进，行业价值、组织价值、使用价值都能兼顾。从家庭来说，要画好自己的模样，成为子女的榜样。用高效的思维模式、有效的秩序感引领子女成长，让其在人生的道路上，掉到坑里能快速爬起来，加持成长的护城河。 

系统思维：思维模式是成长的核心，秩序感的训练是成长的保障，原则方法实例是内容，一本书是输出的成果。既修炼自己，又服务了系统内的同仁。

哲学+问题：定位了我是谁，我要去哪里，怎么去？上个月总局局长随总理来我省调研，抽空来我局调研，提出了“往前看、往上干、往善行”的要求。向上向善与永澄老师的人生观是相同的，所以将老师的理念方法融合到从事的实际工作中来，会起到事半功倍的效果。

CIP模型：从对自我的认知、对对象的认知，上升到决策原则、策略、方法，提升到元认知的层次。永澄老师是全国目标管理第一人，借鉴他的理念和方法用3-5年时间成为全国税务系统个人成长教练第一人，通过僵化-固化-活化模式，先抄后融再跃迁。

关键假设：一是要坚持六大元规范：积极主动、刻意练习、作品声音、利他主义、同侪力量、本质导向；二是系统思维与抓手思维相结合，以输出一本书这个抓手将思维模式和秩序感的刻意训练融合起来；三是把握好复利和边际成本递减效应。四是坚持二八原则和九一原则；五是在主动积累的同时不忘记被动积累，做好自己并保持开放，获得高层官方支持。

（5）天赋的因上努力果上随缘

参加过永澄老师推荐的盖洛普优势识别，测试的结果是战略思维，通过永澄老师解释，表明在规划、思考的时候要比别人强。但天赋是原因，不是模式，是背后的固有模式在发挥作用。你有那个天赋（原因），没有那个外部环境，没有那个缘，也就没有那个果。你有那个果，也不见得你就有那个因（天赋）。

只有多种原因（外部因、结果因、后天因）形成结构，才能产生结果。因此，在实践中要结合天赋优势，在思维模式上加强规划等方面的认知训练，突出重点，提升整体效能。

（6）人生算法的启示

人生算法，是罗胖2017年认知升级的关键词，也是永澄老师在日更中提到过的关键词。算法是用一种不断迭代的机制，提高自己达成目标的概率的过程。

查理·芒格说过，当成功概率很高的时刻，下最大的赌注，而其他时间按兵不动。巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。还有一个公式，叫人生成就=核心算法×大量重复动作的平方。用大白话说，所谓人生算法，就是找到那种不断重复，永远重复下去最基本的套路，这就叫算法。

因此，要找到这个核心算法，坚持它，抓住它、重复它、强化它，像找到一个最小的雪球一样，找一个最长的路，不断的去滚它，总有一天会成功。对照这个概念，思考自己的核心算法，就是思维模式和秩序感的刻意练习，并输出作品声音。

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落实的思路：定位-关联-融合-跃迁

（一）定位

1、训练思维模式：以永澄老师的模型库为核心，训练五大价值模型、port、反思复盘、黄金思维圈、信念/原则、情绪调整等。

2、训练秩序感：反思上一年掉坑情况，结合精力管理，优化每日时间和项目安排。.

3、记录原则方法实例：按原则>方法>实例的理念，自上而下与自下而上相结合予以记录整合。

4、输出个人成长书籍：比照选取或整合《好好学习》、《跃迁》书中的相似主题，形成目录大纲，完成初步文稿，持续进行迭代。

（二）关联

关联自己应用数字人事原理推进个人成长的原则方法和实例；

关联工作生活中的办文、办会、办事；

关联三个关系：对人（关系攻略）、对事（项目化任务推进）、对己（情绪觉察和管理）；

关联永澄老师日更文章中的话术应用和背后的模型；

关联个人成长模型9.0版的抄模心得。

（三）融合

以个人成长-学思践悟享为主题，将永澄老师的理念方法、得到APP中的相关理念方法、古典老师的超级个体、跃迁，成甲老师的好好学习中的相关内容进行整合，联系自己的实践和实践过程中掉过的坑，以及怎样爬出坑的过程，融合到学思践悟享的结构当中。

学：学一手知识，怎么学？原则方法实例

思：思考=理解+分析+结构+表达

践：项目化任务推进、知识创造，20小时突击战

悟：解释系统、决策系统、假设体系、反思过程

享：作品声音、人脉链接

（四）跃迁

永澄老师是全国目标管理第一人，跟随老师用3-5年时间成为全国税务系统 个人成长教练第一人。 

风险防范：一是岗位变化。无论岗位如何变化，要心有定力，按战略行事，谨慎短期收益陷阱，结硬寨，打呆仗。职位的变化无非是实例的变化，成长发展的原则和方法不能变。二是出版资源和人脉。一方面加强与总局人事司和培训中心的领导联系，一方面与高手专家连接，寻求永澄老师和同侪们的帮助指导。

目标指引，落实为要。在新的一年里，慢慢来，持续做，在一起，一辈子。让我们在永澄老师的带领下，找到自己的人生算法，坚持它，抓住它、重复它、强化它。让算法的力量，带领我们穿越光阴，把一切软肋变成了铠甲。