工作只有KPI吗？
今天同事在下班时说的一句话让我对工作这件事又有了点自己的感触。临下班前，她说道：“今天全军覆没，一个offer都没成！”为什么这位伙伴会突然这么在意这个面试成功率呢？因为公司近期招聘任务急剧增加，开始启动全员招聘，而相应的，招聘的各项考核指标及奖励方案也应运而生。完成招聘的基数，才能拿到基本工资，而上升一个台阶的话，就需要挑战更高的任务，总体来说，招聘的KPI数字化考核情况很严峻。所以这位伙伴以往不加班的她，天天加班，付出了努力，当然，她也期许着能有结果。上月她的成绩不错，工资翻了几番，这个月出现一种疲软期，实属正常现象，但在日常中，对于招聘这件事情，她们为了招到人入职，有点牺牲公司利益的感觉。只为了这个人能入职，接受公司的offer，至于后期的实际成长情况，在意的并不多。个人一直觉得这是一种恶性循环，而对于她现在工作的状态，说实话，我也不是很认同。需要人帮忙的时候，就理睬你，你有事找她的时候已经多次说起自己忙这件事情，似乎工作只有了KPI，其他都不会很care。
但，我想说的是，KPI固然重要，但工作的快乐还是不能遗失，不然工作的乐趣何在？
工作中，你付出的努力，都会变成你人生体验中的一道光。而这道光，是可以指引你前进更进一步的。所以，如果每天只是围绕着如何完成KPI，甚至在KPI完成情况不理想的情况下，情绪暴躁，心情烦闷，完全没有必要。如果是我，我会进行个人工作状态的一个反省，是自己的工作方式出现问题，还是在工作中哪个环节出现纰漏，这些都是我们可以寻找与改善的点，从这些点里，去提升自己的效率。例如，推选的候选人，在上一级面试时，为什么会被否掉？为什么不能通过？是候选人沟通过程中出现障碍还是面试领导对这个岗位有了新的认知，这些都是可以去思考的。而在候选人端口，是否是我们输出的内容与用人部门输出的内容不匹配导致的有落差还是薪酬福利不符合当地的需求？这也是我们需要跟进的。而不是纯粹只为了今天的数据不好看，明天的KPI达不成烦恼。在紧张的数据情况下，可以适当的放轻松自己的状态，或许一瞬间的欢乐，可以让你的工作效率蹭蹭提升不少。
