猎头和HR，那些你所不知道的事

虽然艾米成为猎头顾问没多久，但不少朋友已经在问我的工作感受了，今天在这里和大家分享下，这两份工作究竟有哪些不同：

一、工作内容

HR包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪资管理、绩效考核、员工关系六大模块。招聘是与猎头最相似工作：都是为企业找人。所以转猎头的HR一般都是有招聘经验的。

HR招募主要是基层岗位，少数中层。HR的招聘渠道主要集中在2-3家招聘网站，除了用得最多的前程无忧、智联招聘、58同城等综合性招聘网站，还有具体某个行业的招聘网站。

猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有人才寻访技能，网络是其中一个渠道，其他如打CC(陌生电话）、人脉获取、 找list等都是渠道之一。

猎头工作除了找到合适候选人，还要对候选人进行面试评测、背景调查、入职辅导等一系列工作。

二、服务对象

HR招募一切以满足企业需求为首要任务。偶尔会遇到应聘人选特别优秀，个人资历远远高于所应聘岗位任职资格，对于这样的人，HR也只能婉言拒绝了。

企业委托猎头招募的本来就是市场上前20%的优秀人才，猎头也掌握着多家企业人才需求信息。猎头让自己手上的候选人与企业需求达到高度匹配，实现企业和人才的双赢。

猎头服务的是企业和人才。

三、服务质量

因为HR只服务于企业，在人力招聘中的初选阶段期起着举足轻重的作用，特别是某个趋之如骛的岗位，更让应聘者觉得HR掌握着生杀大权。

猎头会重视自己人才库中的每位人才，注重日常的沟通和联系，除了推荐合适的机会外，也会向人才传递行业相关信息和进行职业规划方面的建议。

对企业而言，猎头是客观第三方，在找人、面试、背调、试用阶段能够提供更专业的服务。

四、个人成长

HR和猎头的成长通道是完全不同的，成功的HR就是做到大集团的HRD，HR成为资深专家必须铺以行政职位的晋升。

猎头随着年资的增长，既可以成为资深专家，也可以成长为高管。

在知识和能力的掌握上，HR会专注人资、公司和本行业的知识和信息，猎头的知识面则更为广泛；HR专注专业技能，猎头除了人才寻访等专业技能外，还需要沟通、协调等综合能力。

猎头和HR之间互转的情况还挺多的：猎头转HR一般是寻求稳定，HR转猎头一般是不安于现状，能接受挑战和刺激，追求成就。

猎头和HR岗位没有绝对的好差之分，都有做得非常出色的代表。每个人可以根据自己的价值观、个性、成长经历选择猎头或HR岗位。

不知你对猎头和HR是否更了解些了呢。