二阶段·片段一| 升级打怪
选自《持续的幸福》，30页
R 阅读原文片段
我们太过于注意生活中的坏事，对于好事却关注不多。当然，有些时候我们需要分析坏事，以便从中吸取教训，并避免将来重蹈覆辙。然而，人们去想生活中的坏事的时间，经常多得没必要。更糟糕的是，这种对坏事的过度关注会加剧我们的焦虑和抑郁。避免这种情况的一个办法，就是更多地去关注并去品味那些生活中的好事。
I·拆书家讲解引导
你关注什么，你的注意力就会被吸引到什么。古人云：“近朱者赤，近墨者黑“。我非常赞同这一观点，它强调了环境对人的影响。跟着优秀的人，你会变得优秀；跟着秉性差的人在一起，你也会变差。
A·学习者拆为己用
A1: 过去的相关经验
去年1年份公司在北京接了一个项目，辅导一家快递公司，当时快递公司爆仓业务不能正常运转，投拆率一直递增，快递公司的员工因薪职问题纷纷离职，临近过年却很难招到人，迫于快递总公司的压力，在万般无奈的情况下找到我们公司去辅导。
当我们的辅导团队进入快递公司时，听到快递公司的管理层和员工的各种抱怨声让我们耳朵都快涨茧了。员工之间很少会相互帮忙，各干各的，并且相互指责。我们一步步地在快递公司重拾信任感，比如在员工完成任务时及时给予奖励，在微信群发红包给他们；在帮他们送快递一定要把当天定的量给送完，有时会送到晚上十点，送完后回库房分拣，一直忙到零晨12点才回去休息。而快递公司的员工不管货有没有送完，一到天黑就回家；早上比快递员起来还早，去库房帮他们分拣。
当快递公司的员工看到我们这种负责任的精神，深深地被感动了，从原来的互相指责抱怨到互相团结完成任务，快递公司从亏损到产生赢利的整个过程，真的发生天翻地覆的变化，最主要的是工作环境发生了根本的变化。
A2: 今后如何应用？
虽然平时喜欢看书，却看了很多书却应用不起来。心里很焦虑，一个人学习也会常常懈怠，身边的同事都不是很爱学习。自己又希望书本知识学以致用，网上看到拆书帮在知识学以致用方面口碑极好，于是不断地寻找该组织，我需要一个好的学习环境来提升自己，有缘结识了拆书帮三清山分舵。
当你在一个好的学习环境，看到别人那么努力地学习；你想懈怠的时候，他们却来鼓励你、帮助你，你不进步都难；当你在一个差的环境，每天看到他人都在打牌时，说不准有一天你也会被感染而去打牌；所以我们要想过得开心，就要跟开心的人在一起，大家耳熟能详的“孟母三迁”的故事就说明环境对人影响的重要性。
修改后的A2：
那么，如何在三清山拆书帮这么好的氛围中，构建自己的知识体系？
1. 从沟通、管理、运营，这三方面去拆解书籍，让里边的知识点拆为己用，从而构建自己的知识体系。
2. 争取在玉山寻找更多爱好拆书学习的小伙伴，搭建学习氛围。那么怎样去寻找同频的小伙伴？第一在微博、贴吧、QQ、微信寻找，分享拆书帮的理念，让爱好学习的小伙伴早日找到组织。
