如何才能比别人成长得更快？
网络上有一个著名的问题，“为什么有些人年纪轻轻就取得了那么大的成就？”每一个觉得自己比别人成长得慢的人，都希望获得一个靠谱的答案。我也是其中一个。
我思考了很长时间，因为我前面的能人太多了，我觉得我不配回答这个问题。直到有一天，偶然和当年的同学聊天，他说：“我一直觉得你成长得特别快，你看你现在果然比我们混得好多了！”
我才发现，我一直在往上看，而忽略了我确实比当年很多的同学成长得快，其中一定是有规律可循的。而且我发现自己一直以来是用单一的指标来看待这个问题。我认为，只有世界上最成功的人才有资格回答这个问题，这个单一指标就是：成就最大。而忽略了，人的起点不同，一个人一生取得的成就（前进了多少步），应当用他的高度减去他的起点。就像爬山一样，从海底爬到山脚下的人，很可能比从山腰爬到山顶的人更伟大，更有能力。
用公式表示就是：毕生成就=最大高度-起点。
人生的最大高度取决于起点、努力和运气。起点和运气（含天赋）都是可遇不可求的，那么在同等情况下，如果大家一样努力，还有人比我们成长得更快，那一定是因为他的成长速度更快。本文就介绍一种原理上很简单，然而大多数人一辈子也没有用过，也不知道如何应用的快速成长方法。这种方法，只要你会用，常用，你就一定能获得飞速成长！
建立反馈闭环推进系统
反馈闭环控制，是自动控制理论中的一种控制方法。举个例子，你坐在桌子前面，桌面上有一把非常锋利的小刀，你的目标是用手拿起这把小刀。你一定觉得这很简单。现在，要求你先闭上眼睛，再用手去拿，你还会觉得很简单吗？你很可能就开始担心会不会碰上刀刃，割破了手吧！
这里，睁着眼睛去拿小刀，就是反馈控制，自动控制论中称之为闭环控制。闭着眼睛去拿小刀，就是无反馈的控制，自动控制论中称之为开环控制。所谓反馈，就是指完成这个动作的过程中，眼睛一直在告诉我们的大脑，手到哪个位置了，离小刀的刀柄的距离和角度是怎样的。眼睛反馈给大脑的信息就帮助我们轻松、精准而快速地完成了拿小刀的动作。一旦闭上眼睛，我们就不知道手到了什么位置，整个动作就变成了摸索和试探。
显然，只有带有反馈的闭环控制方法，才能更快、更好、更安全、更准确地完成任务，达成目标。
由此推广，在我们的人生中，我们也应该采用闭环控制方法啊！比如说，学习的反馈是什么？是课后作业、是测验题、是考试啊！比如说，和人相处的水平如何提高？什么信息算是反馈？是对方对你的感觉啊！再比如说，职场加薪升职，什么信息算是反馈？是领导和同事给你的评价啊！
我们很多人，只学习不做题，错了也不改；和人相处时只在乎自己的感受和想法，不在乎对方的感觉；做工作也是自己觉得干完了就完了，不去征求领导和同事的意见。这不就完全是闭着眼去拿小刀吗？又怎么可能快速成长呢？
因此，人生要想快速成长，首先必须在方方面面主动建立和应用好反馈信号，让自己的工作、学习以及所有事情都成为闭环系统啊！
当然，从有这个意识，到建立闭环系统，中间有大量的困难。这也是为什么很多人最终没有建立起来闭环系统的原因。后文我们将会探讨具体会遇到哪些困难，又应该如何克服。本文现在先继续介绍“快速成长”的理念。
进一步加速！
有了反馈闭环推进系统，你的人生就已经胜过了大多数人。所有在学校里的学霸，在学习中都有意无意地建立了自己的反馈闭环推进系统。那些充分意识到了这个系统的作用的学霸，离开了学校往往也能很快成长。而没有意识到这个系统的作用，只是被学校的节奏带着走的学霸，离开了学校，往往就没有在学校时的辉煌了。
而那些掌握了反馈闭环的原理，并建立了这个系统的人，你猜猜他们还会怎么做？----当然是进一步改进这个系统啊！
一个反馈闭环控制系统，怎么做才能更精准？更快速？那就是反馈信号一定要尽量像眼睛一样准确、立体、全面、快速、及时。
本文既然重点介绍速度，那么就必须说到反馈的周期，也就是一个任务结束后，我们建立的反馈系统多长时间能够把指导信号反馈给我们。这个时间越短，我们就能够越快地做出改进。
举个例子，很多人做工作几十年了都不会主动报告，也不知道什么时候应该报告。我对这样的下属的要求是，事情开始时必须报告；事中取得阶段性进展或者出现较大偏差或者超出他的控制范围时，一定要报告；事情完成了也一定要报告。这样去做的下属，在一个任务执行的至少三个重要节点上，都会得到我的反馈，从而能够确保按照我的要求完成工作任务，而不是最终因为偏差太大而被批评，被批评后还觉得自己很憋屈。这就是活得太糊涂。
应该说，在我工作的几十年中，主动这样给我报告工作的下属，十分罕见，可见大多数人为什么成长得如此慢了。
二千多年前，曾子的同学问他，为什么他进步这么快，曾子曰：“吾日三省吾身”。每天反省自己三遍。相当于三次反馈，三次纠偏，三次进步。每天进步三次，一年不就是一千多次？相对于一年只做一次年终总结的人来说，这不就是1095:1吗？这样的人取得飞一般的进步不是很正常的吗？
所以，当我们刚开始一项新任务时，要放慢速度，把重点放在建立反馈系统上，包括建立自我反馈系统，而不是急于匆匆忙忙完成任务。过程中，每完成一个步骤，就回想一下这个步骤中遇到了什么问题，并请教相关专业人员，找到问题和改进点，考虑好应该如何纠正，如何改进。没有问题了，才进行下一步。任何预料外的事件和不顺利发生时，都要马上回想整个经过，并寻求帮助，找到问题所在，尝试做出改进。这样做第一遍，速度会比那些不想不问不改进的人慢，但是这样做一遍，基础打得非常深。做第二遍的效果就会大大超越那些不想不问不改进的人。第三遍往往不仅效果更好，完成速度也会大大提升。这就是运用反馈系统以后的先慢后快法。这样的人自然就会快速得到提拔。
在当前的信息技术公司里，普遍采用迭代法来开发产品，俗称“小步快跑”，就是运用和加速闭环反馈控制系统的典型案例啊！如果我们在自己的人生中，也处处采用这个方法，我们就一定会发现自己的成长速度也大大提升了。
（拥有精彩的人生需要不断成长！越成长才越活越精彩。微信公众号：越活越公社。）
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