读书笔记129-业绩对赌

当你的公司发展到一定规模后，发现销售人员已经没有了曾经的创业激情，市场出现了下滑，而公司还需要高歌猛进，怎么办？

所有的业绩都是人干出来的，你不行不代表其他人也不行。所以，公司要业绩，员工要收入。那就来一把业绩对赌。

公司选定一块区域，由不同的人报业绩指标，承诺高者得。达不成目标惩罚，达成目标奖励。超出目标部分，公司得40%，60%奖励团队。

业绩对赌可以让业绩指标设定更合理。因为太高没人对赌，太低有人抢。如果你的公司有这样的情况，不妨试试这种业绩对赌方式。