能力强vs产出高

又到了给手下员工打季度绩效的时刻，可你手里只有一个A指标，员工甲能力强，员工乙产出高，那A指标应该给谁呢？

回答这个问题之前，咱们需要先明确下公司设置绩效考核的目的，绩效其实是用来激励员工的，旨在让员工近期提高工作积极性，或保持工作热情。

而能力则是需要长期培养提高的，一般通过岗位或职级的提升，来表达对一个人能力的肯定。

所以A绩效应该给乙，对于甲，更适合选择加薪。