共读有感

1.陕西共读群建立已经有快一个月了，建群的初衷是想让更多的妈妈一起学习妈妈哲学，以及为年底大大来陕西签售会做铺垫，群主是茶姐，一位很有魄力的职场妈妈，性格很开朗，做事很果断，知行之旅更加加深了印象，提高了在我心中的形象，茶姐在最初建群的时候就说，我们这个群是很随性的，不同那些专业的共读群，没有硬性要求，不会要求大家在一定的时间内完成多少阅读量，所以也就是最初的时候，似乎每个人都是轻装上阵，毫无压力。

2.我是个对自己要求还算高的人吧，尤其是这种有很多人一起共事的时候，所以最初当听到茶姐这个思路的时候说实话我心里是有个问号的，没有一个具体的详细的有计划性的共读真的可以走的下去么？不过同时我还是很信任茶姐的，觉得或许我这种想法太教条刻板了，所以我还是选择相信茶姐吧，啥事不尝试怎么知道结果呢？

3.共读群后面有个我们陕西渡渡的小群，最初茶姐给大家分配任务认领的时候我就觉得推进工作有点慢了，然后直到最后，一些前期的招募设计都是由茶姐一人完成，我分配的统计汇总任务其实也完成了一多半而已，我那会想应该是大家平时都很忙吧，每个人的生活状态都不同，所以也算能理解吧，但说实话，心中的担忧也是在这个时候埋下的种子，我始终觉得若要一件事办成，要靠团队的力量，单打独斗是很辛苦的，并且不会走的长远。

4.我是第一次分享日分享的，因为经验不多，所以分享前有点压力，认真准备了好几天，先不说分享的如何，只是就我参加过这么多的共读分享来看，各位小伙伴有点不给力啊，你想啊台上的演员卖力演出，到最后稀稀拉拉有点掌声，这对演员来说多悲剧啊，何况是首场演出啊，其实我觉得我们愿意分享的妈妈说的都挺好的，为什么产生的回应这么少呢？这周是第四周，可是从上周开始似乎就暂停分享了，我问过茶姐，反应说是没有合适的人来分享，我想我们真的要好好来重新规划了

5.我想了想觉得问题可能有几个原因吧，一陕西渡渡群没有一个有制度的分工，不能光靠个别几个人，当制度建立后，每个人都有义务去维护好共读群，甚至大家轮流做群主，这点非常重要，共同体群之所以走了这么久依然屹立不倒，是和那些渡渡工作组的成员分不开的。二关于茶姐的随性共读，我觉得可以调整下，如果不强行要求分享，至少要每天要在群内打卡，可以是分享本书的阅读感受，也可以是每日发生的或有感受的属于自己的妈妈哲学，没有对错，只是让大家能把群给活跃起来，当大家都习惯沉默后，只会越来越冷清。三是关于人数，我有注意到共同体群总共有200多人，可是经常发言出来的人可能也就一半吧，这还是在培养了两年多才有的默契，所以对于我们共度群来说，30多个人真的有点少了啊，如何扩大群的规模人数我觉得还是要好好想想。

6.好吧，任何事看着别人做都好容易的，可自己真的来一次就知道其中的不易了，不过也就是这这一次一次的尝试，挑战，突破我们才能成长不是么?