【1206财富共创】会计菜鸟的财富自由之路

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关键词：不可替代性、核心竞争力、财富进化

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1、何为不可替代性？

财会行业，大家都知道这是一个门槛很低的行业，低到非财会专业，只要花几个月时间学习考个会计证，就可以上岗工作，甚至不需要考证。（会计证已经取消了）

很多挣扎在一线城市的会计，本科毕业，月薪不过5k。

而你又会发现，高端的会计人才，待遇又非常高，比如会计师事务所的高级经理，年薪几十万，而合伙人呢，甚至年薪几百万。上市公司的财务总监，年薪也从几十万～千万不等。

高端的会计人才，你会发现他们的履历都很棒，基本都是高级会计师、注册会计师、MBA等，这样的人是不可替代的，公司老板愿意拿高薪聘请，并不断加薪。毕竟，找一个这样合适的高端人才太难得了。

现阶段，我国财会从业人员超过2000万，初级职称持证人510多万，中级职称持证人100多万，CPA持证人24万，ACCA、CMA持证人还不到十万，而基础的人员还在持续增长。

如果在这个行业，你不去考证，不去学习，那就是一个基层的会计人员，可被几千万其他会计替代，甚至随着科技的发展，还会逐渐被人工智能所替代。

所以，不管什么行业，塑造不可替代性很重要，不然你就要“失业”了。我们要对标行业的牛人，并让自己每天进步一点点。

2、塑造核心竞争力

当你知道了不可替代性的重要性后，接下来，就是要去塑造自己的核心竞争力。

还继续以财会行业举例吧：

首先，是要认真看书，考取相关证书或职称，如中级会计师／高级会计师、CPA、CFA、法律执业资格证等。在看书的路上，既锻炼了思考能力、提高了阅读能力，还积累了财会知识。

其次，是要认真思考，以企业经营的角度去思考分析问题，思考财务数据背后企业经营的状况，提前做预判，并不断学习各类知识。

一个优秀的高端会计管理人才，至少需要熟知投融资、财务分析、内控、管理沟通、税务管理、会计报表，甚至战略管理等。

因为在企业经营过程中，高端管理人才需要及时做这些相关决策，积累这些经验知识不可或缺。

这些经验知识积累越丰富，就越能体现自己的核心竞争力，让自己变得更专业，成为不可替代的高端会计人才，甚至成为公司的CEO。

3、实现财富进化

当你塑造了自己的核心竞争力，提高自身的不可替代性 ，成为一个专业人士。下一步就是实现财富进化了。

当你到这一步，很容易能让自己成为一个小圈子里，某专业领域最牛的人，在这个小圈子里要多分享自己的专业积累，形成自己的影响力，还可以让自己学的更扎实（毕竟，教是最好的学）。

这个小圈子可以是三五个人，也可以是三五十人，慢慢来，我们可以发展很多个这样的小圈子（比如微信好友至少要精准化的加满吧），这些小圈子累加起来，就是你的潜在客户。可以是开售专业领域的课程，也可以是做咨询顾问，按次收费。

服务的对象可以是朋友、陌生人，或者是同事、甚至是公司领导（如果选择职场、领导这一关至关重要）

当然，很重要的一点，那就是在每一次服务中，你要尽力做到最好，至少比别人好一点点，这样更容易脱颖而出。

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关于职场的题外话：

前段时间，和一个朋友聊天。他提到自己对于领导吩咐的一件小事，都努力做到最好。虽然他刚毕业时职位很低，但是就因此，领导就非常信任他，给他安排很多重要的活（相比同龄人，他因此获得了更多锻炼的机会）。