关于公司治理所引发的对公司政治的思考

        近段时间以来，由于种种原因，某某公司出现了“出乎意料”的高层人事变动，这种人事变动似乎不符合通常的公司治理逻辑。

        通常的公司治理逻辑应当是建立在充分体现权责对等、赏罚分明的公司制度规矩与企业文化基础上，旨在充分集合公司各层级员工智慧、充分调动全员积极性和主观能动性。然而，现实生活中确有这样的众多公司，尤其是私营企业，老板文化就是企业文化，老板言行就是公司治理，老板是随心所欲、挖空心思节约每个“铜板”的动态平衡高手，在平衡各层级员工利益上老板往往维护的是高层利益，在老板心目中高层利益才是“大利益”，其他的中下层员工老板随时可以“招之即来”，“要走随便走吧”。高层似乎也随声附和“老板意图”，“自设防火墙”力图阻断中下层员工与老板之间的“直接联系”。这似乎就是“活生生”的“公司政治”！

          其实，对于“政治”，过去我一直以来认为是敏感词汇，不愿过多提及。然而，通过对“某某公司”的观察，同时，通过查阅相关资料，似乎用“公司政治”一词可以解释清楚前述“某某公司出乎意料的高层换帅举动”。在“公司政治”下，公司全员并无一个阳光透明的评价考核机制，这种状况往往导致“某某公司”成为“黄埔军校”，人员稳定性差，“成熟一个走一个”，走不了的往往是“时机不成熟”。这也许就是“某某公司”真实的“公司政治生态”！

        通过查阅资料得知，政治指对社会治理的行为、维护统治的行为。政治又可解释为各种团体进行集体决策的过程，尤其是对某一政治实体的统治。政治是牵动社会成员利益并支配其行为的社会力量，通常指政府、政党等治理国家的行为。“政”指“政治主体”，“治”是指维护政权的方法和手段，治是围绕政而进行的。在本文中，借用“公司政治”的概念指“不合时宜的公司治理”或者叫做“恐怖平衡下的公司治理”，即“不符合现代企业制度精髓的公司治理”。

        感谢战友们批评指正！谢谢你们！