【月白拆解文章训练营】对不起，公司不需要这种“高情商”员工
文|过云雨
题目：《对不起，公司不需要这种“高情商”员工》
作者：张良计
文章拆解：
1.标题：
《对不起，公司不需要这种“高情商”员工》
题目反常态提出不需要“高情商”员工，颠覆认知，引起读者兴趣，一探究竟。
正文拆解：
拆开头：
一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事没有原则”。
与国内职场过度强调“情商”成鲜明对比，表达只重情商的坏处。
01第一部分
小标题：
职场上取胜 靠的不是情商，而是行动
观点：
工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。
事例：
作者工作中遇过的客户，“情商高”的人说话都喜欢打圆场。
客户礼貌温馨的态度，会让人造成误解，以为方案只需要“微调”。
不明确的态度让人麻痹，从而低估了事情的严重性，最终引发剧烈的后果。
金句：
该严重的时候严重说，该不留情面的时候别温柔。不要一味为了考虑对方的感受，而忽略了更重要的事情。
【感悟】：
如果只为了说好听话，一味地考虑别人的感受，那谁来保证产品的质量呢？
忠言难免逆耳，开门见山说出事情的严重性，有助于及时做出修改。
图片来自：日剧《Legal High》
【月白拆解文章训练营】对不起，公司不需要这种“高情商”员工
02第二部分
小标题：
过分强调情商 会降低你的工作效率
观点 ：
不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。
故事：
遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。
一家知名快消企业的CMO说话不留情面，直戳要害，让人无所遁形。广告公司方案看到不合理的地方，会立即打断，用一大堆问题质问你。
乔布斯、埃隆马斯克、任正非都是出名的暴脾气，他们觉得把时间花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。
只有这样，才是对工作负责。而不是一味地说好话。
金句：
职场上走到最高点的往往就是这群人。他们没那么顾及别人的感受，反而坚定自己的想法毫不妥协，如同偏执狂一样让身边的人抓狂。
他们知道，与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。
不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。
【感悟】：
做实事，用做事的结果说话，有时间研究如何把话说话，还不如把时间花在如何提高效率和把事做对上。
让做事的结果为自己说话，让别人心服口服。
【月白拆解文章训练营】对不起，公司不需要这种“高情商”员工
03 第三部分
小标题：
真正的高情商 是绵里藏“针”
观点：
职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。
三个建议：
1）明确核心目的
①说服 ②推进 ③改变 ④协商
2）找到充足论据
考虑如何用充足丰富的内容，来让你的话听起来有道理，这样才能让人信服。
3）挑选适当措辞
①把措辞中的“我”替换成“你”。
②不到万不得已，避免使用命令式语句。
金句：
职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。没有目的的沟通，讲得再好听都是浪费时间。
该严厉的时候严厉，该和善的时候和善，这些日常的沟通习惯最后都会变成你做人的原则。
3.结构：
总分总，一步步用事例证明，职场上的成功并不是依靠情商取胜，要用智商+情商。
4.感悟：
能力强的基础上，再加上有效沟通，提高工作效率的同时，也促进职场上的成功。
