寻找工作的价值感

一直觉得猎头这份工作是一份在不断的协助他人的工作，但因为每天要不断的去和别人进行电话沟通，去就一些岗位进行意见交换，很多人会觉得一份很折磨人的工作，因为你需要不断的去寻找企业需要人，可能很多时候你觉得他和企业匹配但是人选就是不考虑或者是好不容易找到一个人企业就是觉得不合适，所以很多人会觉得很枯燥无味。但是在做这份工作的过程当中我却觉得我找到了其中不一样的价值，除了赚钱之外更大的价值，我觉得这能够让我更加开心的去对待去做这份工作，这源于到现在现在我所经历的两件事：

一件事今天发生的，今天我在帮一个建筑公司找项目经理，目前年薪46万，当拨出去一个电话后我就在和一个候选人交流，交流下来发现他是不符合这个岗位目前要求的，但后面针对他的情况我就多聊了几句，相当于是针对他目前的职业经历给了一些建议，他目前所做的建筑项目都比较的杂，也不是现在建筑行业所做的主流地产的项目，他也是刚从国外的项目回来，我给他的建议是现在可以找一个大一点的建筑公司，做一些主流的大地产的项目，这更加利于他的发展，因为他现在37岁，在不趁着这几年把这种经历补上，再过几年企业就不要他们了。后面聊到这他觉得我还是比较专业的，他就很信任我把最近有几家企业找他，每家企业分别是怎样的情况，他心里有怎样的纠结都告诉了我，问我应该如何处理，我根据他的描述也给出了自己的建议：每个阶段不同的需求要进行不同的选择，如果他现在手头不紧那就不要盯着薪酬看，可以去大平台可能薪酬低一些把这种经历补上；再就是他怕到没有熟人的环境被排挤，我也告诉他如果是正规的大企业，这种情况还是比较少的，因为他们已经有比较完善的制度，而且我们猎头找的人也都是去到一个没有熟人的新环境工作。当然不止讲了这些，后面我给他分析完后他真的不断的在给我说谢谢，觉得确实有些地方给点通了！

再就是另一个候选人现在每次和他电话聊天都说真的很感谢我！这个候选人比较年轻，前几年的工作经历也不是特别好，可能是因为没接触过猎头的原因刚开始就觉得我是要把他忽悠去面试，和那些卖房的没区别，但是后面耐心解释也答应了我的推荐。后面通过我给他做推荐报告，把他的经历进行了整理，他成功的进入到了一家央企，现在已经上班一个多月了。这一次换工作不仅让他实现了平台的跨越，到了一个大型的央企，同时在薪酬上也上涨了百分之三四十！所以这个候选人现在每次跟进他在企业目前的情况的时候都不断的和我说感谢！

当然这仅仅只是其中的两个典型的例子，其他的各种各样的也有很多。这种在工作中去寻找到价值感让我觉得工作其实就是一种乐趣，是协助他人的一个过程，所以每天都很开心，这也就形成了一个正向循环。所以觉得我们在做事情的过程当中需要学会去寻找其中的价值感，再让自己去体会到这种价值感，这样你做事情的时候心态是完全不一样的，心态不一样了，那结果也会相差很多！