反馈，带动积极性。

      1，一件事情，做了一段时间之后，发现就没有了积极性，这是什么原因造成的了?对，就是得不到有效的反馈。

      2，人们都喜欢玩游戏，比如斗地主，打牌，甚至于赌博。因为这些都在随时随刻的做着反馈，你的成功和失败，一点不剩的都会反馈给你。

      3，你给领导提一个建议，提了一次、二次、三次……每一次都石沉大海一样。没有一点水花，你还会继续提下去吗？得不到反馈的事情，真的很难调动继续下去的积极性。

      4，反馈的方式不一样，效果当然也会千差万别。你做了一份报告给领导看，领导粗略的看了一下，“嗯，还不错，继续努力。”这是一种反馈，可以说是一种鼓励的反馈。你以后做的报告当然也会以这种方式进行下去，得不到任何的提升。因为领导给你的反馈是，报告还不错，意思就是可以继续这样下去。

      5，这样的反馈，效果会不会不一样?你同样做了一份报告，给你的直接领导看。领导仔细的看了一下，说“前面一部分内容阐述的很好，中间的一部分有待提高，你可以这样这样写，把这个加进去可能会更好一些。这个报告整体还不错，继续加油。”这个反馈，你知道了自己哪些地方不足，哪些地方还不错，会不会更积极的去写好一份报告，对自己也是一种提升。

      6，不是人的积极性不高，而是反馈的方式不一样。或者说有没有得到反馈，这个很重要。