职场，该如何应对领导的偏见？

【原创首发.文责自负】

    由蓝胖老师编写的《职场新人从入职到入行》一书，6力模型＋42条入行锦囊，让我这个在职场滚爬多年的老兵油子也不得不佩服，不得不感叹，这是作者多年经历和阅历的沉淀，才能体验得这么深刻，归纳得这么全面，罗列得这么清楚，也是作者在多年工作和自我提升中的思考和智慧，带给阅读者宝贵的精神财富和工作指南，非常值得推荐。

    通过阅读此书，结合自身工作实际，谈谈一些感想和启发。想必很多人都遇到过这种情况，新来的领导，对你不熟悉不了解，而机缘巧合你又赶上了一些让领导误会你的尬事，对你产生了偏见，怎么办呢？其实这种事在《职场新人从入职到入行》一书中的沟通力中也有列举，讲得很透彻，我受益匪浅。结合这方面我深层次谈谈自己的想法。

    那是2013年的事了，当时部门换了新的主要领导，我在一中层岗位当负责人，他不了解我，我以前也不认识他，有一项工作需要几个科室配合才能完成，由于对接有误，在当时迎接验收检查时，工作出现了失误，按说这也不是我一个人的责任，但当时领导把所有的怒火发在了我身上，不知他是听别人先说了什么？现在都不明白。他把我叫到办公室，劈头盖脸批了我10多分钟，不容我做半点解释，作为一名女同志，平生第一次受主要领导这样批评，眼泪不争气地往下流，难受委屈得无以复加，多个科室的工作，为什么就认定是我一个人的错？……

    回到办公室，我呆坐了很久，平复了一下心绪，对整个工作的程序和环节进行了冷静思考，工作当然有失误，但下步如何改变领导对自己的看法，心里根本没底，现在想想，要是当初能早点看到蓝胖老师写的这本书，我肯定有应对办法，不至于那么六神无主。

    要知道，一个中层干部的晋升和提拔，主要领导起决定性作用，况且当时正是工作、年龄、身体等条件绝佳的时机，怎么能不在意呢？而且，蓝胖老师在书中也讲了职场天花板的事，对每个人而言，关键的机缘和升职空间就那么几次，把握不住就要受职场天花板的限制，失去了机会，再怎么努力勤勉，也达不到自己想要的目标，最后沦为边缘人，这就是职场生存现状，残酷的社会现实。

    当然，这不是我实现不了“更上一层楼”的主要原因，后来在工作的相处中，特别是我牵头的几项工作，有好多次主要领导和我们一起加班到凌晨一两点，他对我工作的认真和敬业是认可的，看法也改变了，只是后来我身体出了问题，神经衰弱睡眠出现严重障碍，干不了啦。尽管没得到提拔，心里还是舒坦的，他后来调到其他岗位任要职，每次回单位还会到我的办公室坐坐，这还是很欣慰的。

    遇到上述情况，我认为可采取以下办法应对：

    一是处理好自己的情绪，不要太在意领导的看法，交给时间去检验。因为，不是领导说你行你就真行，也不是领导说你不行就真的不行，人生很漫长，一件事也做不到老，太在意别人的看法会很累很累，“太阳也要天晴了才能明察秋毫”，不管是什么原因，出错了就是失责了，正视它，面对它，吃一堑长一智。

    二是把握好弥补的机会，以后领导交办的工作，不管是牵头办还是协办，认真对待，考虑周全，主动担当主动作为，把工作谋划提早，把失误降到最低，最好零差错，把效率凸显最大，优化自己的工作思路和措施。坚持下去，领导会看到你的努力。

    三是不断内视和提升自己，不管是综合素养还是业务能力，是我们在职场永不被淘汰的立身之本，职场虽说有些说不清道不明的东西，比如：关系、圈子、背景等等，这些不能涵盖全部，一个单位一个公司，要发展要良性循环，还得需要能力强的人做事，何况，大部分走上领导岗位的人，能力、品性、修为也不会差，他希望他的部下能干事干成事，所以，把自身搞强大，这才是关键。

    阅读《职场新人从入职到入行》这本书，收获良多，受益不少，蓝胖老师，原名李永志，是江苏省作协会员，企业CEO，他的哲思智慧，职场指南，值得职场中的每一位老人和新人用心去体会，尤其对新人，读到这本书，那就是人生遇贵人，值！

    以上是个人读书的体会和感想，与君交流，供参考！