离职的同事，让我明白的道理

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同事离职了，离职当天请了我与另外一个小伙伴吃饭。

那一顿饭，是对于她入职四年来的总结，有许多的怨气，有许多的失望，也有许多的不甘，可能还有少些的不舍。

她说，这场斗争之下，没有赢家，她失去了这份工作，公司也失去了培养三四年的员工。

在愤恨之余，最后一天工作交接，她也没有如释重负，反而五味杂陈。特别是直属领导逼迫她交接账户和密码时，她的怒火蹭的一下子被点燃，整个人完全让她失控。

交接不应该只是固定资产嘛，账户属于自己私有的财产，为什么要交接给公司，员工离职该属的账户，邮箱等都应该注销，她想不明白。再加上本身对直属领导意见颇深，带着原有的偏见，她直接将事情捅到了公司集团。

还没有下班，她便提前拉黑了部门经理，可能还包括她不喜欢的其他人，因为我们走的比较近，经理特地将她的截图发给了我。

她已经非常厌烦，甚至迫不及待的想跟公司拉开距离，彻底摆脱与任何人的关系。

她当初的客观，正直，与现在的偏执，失控，判若两人。

如果爱一个人激发你所有不好的品质，妒忌，猜疑，绝望等等，离开这个人是对的，倘若一份工作，让你受到排挤，失去沟通的欲望，感受不到成就感，离开也是对的。

比较遗憾的是，我见过她花了许多精力，热情投入的状态，到现在支棱起来全身的棱角，充斥着浑身的怨气，不过小半年的时间，她成为了一个这样的自己。

我还记得她开解我的时期，部门合并时，因为受不了部门经理冷暴力的管理方式，我情绪非常不稳定，也是抱怨不断，而她还能理智的给予许多的评价和建议。

她身上总有一种偏执，非常的有主见，有时候也很难听的进去别人的建议，公司对于她的看法大多都是负面的，而她完全不在意别人的看法。

面对不公平的对待时，她不惧权威，非常刚烈直白的对抗。

有一次，因为一些资料整理，经理组织整个部门来加班，但是部门领导都不来，她觉得很不公平。毕竟大家大多都有孩子，谁也不想占周末的时间。

她毫不顾虑的向领导提出建议，大概大家都没有发声，她的声音，对于领导来说就格外的刺耳。

她很勇敢，比我们很多人都要勇敢。

还有一次，经理对于他们团队划分工作时，她也是直言不讳得提出抗议，表达分配的不合理，当提出的次数多了，也造成经理对她有很大的成见。

时而久之，她的建议便不会被采纳，她的感受，她的态度，都成为了她挑衅权威的武器。

而最大的矛盾冲突，就是与她搭组处理工作的小伙伴，也是她的直接上级，两个人经常产生激烈的争吵，而部门内部也没有很好的处理和解决。

对于她的评价，公司是褒贬不一，我想大多人，都没有办法做到让所有人喜欢。

她很喜欢她的一点，她总能给到我许多的支持和肯定，每次需要我发言时，她都会说，你讲的很好啊，非常好，有例子，有总结，有建议。
她总能一眼看到别人身上的优点，总能让人感受到温暖，她也只愿意对那些对自己好的同事好。

相比较来看，她的离职对于我来说，还是产生了一定的冲击力，连续休息四天，思考了许多看明白了许多。

在职场里，我们要看清自己的位置，你没那么重要，也不要将自己想的过于重要。

不要玻璃心，不要因为被拒绝而失落，接下来你会看到更多可恶的嘴脸。

不要成为一个抱怨的人，如果可以，尽可能成为一个积极，正向的人，让别人从你这里吸收能量，而不是让人感受到被消耗。

领导和同事喜不喜欢你没那么重要，重要的是你如何处理自己的心态，做好自己的工作。

成年人的世界，不要考虑合群的问题，而是要找到自身的独特性。

要学着跟不喜欢的人相处。

工作赋予了一个人的价值，也会体现你在公司的地位，所以要把工作做好。

努力工作未必会有相应的回报，而努力工作让自己获得成长才更有价值。