没有任何借口

我们就是在工作生活中具有责任感，做事情一定不能总是以各种各样的“借口”做事情。如“太忙了”、“太难了”、“差不多”、“可以了”、“不着急”、“没办法”、“又不关我事” “没安排我做某件事情”等等这些话语去推脱，去敷衍，我们身边经常能听到，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”。

  “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。本书正是对上述理念最完美的诠释。

“ 没有任何借口”首先是一种自我负责的精神，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。作者杰伊-瑞芬博瑞把“没有任何借口”理念细化为自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊等品质，每一种品质都是迈向成功和幸福的一级阶梯，工作生活将变得更加美好。或许我们都有任何借口的理由，因为别人有，大家都是这样，也习惯了这种借口的氛围，须不知本身别人有借口自己就可以找借口，不知不觉已经变自己找借口的理由了，也许我们认为这是一种正常，甚至是一种积极的心态，可什么时候我们真正静下心来想过，其实这就是一种逃避困难的借口。

  形形色色的借口”真正影响了我们什么，是工作进步、自我价值、还是美好生活的实现，还是平凡单调的生活？根据马斯洛的五个需要层次理论：人的需要可以分为五个层次，依次是生理需要、安全需要、归属感和社会交往需要、尊重需要、自我实现需要。其中最低层次是生理需要，最高层次是自我实现需要。这些“借口”又帮助我们实现了哪个层面的需要呢？

    看完《没有任何借口》后，我才深刻的发现已经被“借口”包围了，我们平时很正常的话基本上都成了“借口”，这也正是大部分人一直得不到提高的原因之一。正是这些习以为然，看似简单的话语欺骗我们的在工作和生活中的角色，让好事做成了坏事，随便找个借口和说谎有什么去别人了，小时候老师就讲过狼来吃羊的故事，要我们做一个诚实的人，往往借口找多了，就永远办不好每样事情。

  借口消磨了我们做事情的动力，助长了事情办不好的诱因，我们不要“借口”这座靠山，只想用我们一点一滴的努力去把每件事情做好，不用再为“借口”买单，我们要踏实工作生活。最后我想说“走没有借口的路，让自己坦坦荡荡”，有多少人想要改变自己的生活，改变生活首先改掉这种“借口”，又有多少人真正做到了，我想，不是没有人，而是太少了，以至于我们的社会缺乏一种社会、个人缺乏责任感，缺乏前进的动力。“不要再寻找借口，让借口变成传说”，朝着实现自我价值梦想努力奋斗，我们的生活将更加美好，《没有任何借口》受益匪浅，它就是老师，潜移默化的影响着我们每一个人。