现在的90后是这么跳槽的

在你的能力没有绝对优势之前别谈个性，你牛逼你就干掉你看不惯的人。要不然就是“我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子”！觉悟吧，少年。

跳槽天天有，90后特别多。90后是一群纯在互联网环境下成长的孩纸，拥有独特的标签——叛逆、随性、个性、作死，追求新、奇、特等这类字眼，这几年关于90后一言不合就跳槽的新闻更是屡见不鲜，而这几年大学生创业的兴起，90后又被定义了新的标签——创业新军，褒贬不一。

不可否认的是90后独特的创意让整个互联网行业进步更快更加有意思，挖掘出人性更加真实的需求和欲望，让我们更加客观的正视自己。但是成功案例毕竟是少数，更多的还是普通的职员，小白领，更多的是浮躁的跳槽。

但是你的跳槽真的有价值么？就像上次说的“没有领导不傻逼，没有工作不委屈”，如果你的能力没有提升，在任何一家单位都会遇到同样的问题，就算你摆脱了一位傻逼领导还会有另外一位傻逼领导，离开了一群傻逼同事还有千千万万个傻逼同事等着你……

职场的规律就是你不去适应职场规则就会被规则淘汰。而你永远活在以自我为中心的世界里控诉世界的恶意。难道你不会游泳换个泳池就会了？在任何一家单位人际关系都不会简单，任何一位领导都未必懂得欣赏你的才华，你以为换个单位同事就好相处了？换了领导你的才华就被激发平步青云了？

现实就是在这家单位遇到的所有问题在下一家单位还会继续遇到，要想不受委屈就提升自己的能力，让你的能力具备流通性，助力你的下一份工作，要不然每换一次工作都是从基层做起，毕业5年还是那个死样子，工资没涨，还在基层，那还混毛线啊。

如果你跳槽没有在同样的行业、领域、职位上更上一个台阶，那就一直兜兜转转原地踏步的徘徊。所以让你的能力具有流通性，进阶性是你现在在该单位最该做的事情，可以保证你的的事业、你的人生都在走上坡路。

什么能力可以流通？财务出纳能力、文案策划能力、设计能力、所有的技术类能力，这些能力是会随着时间越积累越值钱，不断升值。但是很多流水线上的职位就没有那么幸运，比如富士康的流水线，对于毕业生来说有比较高的薪水，但是发展前景和提升的空间就是不高，离开富士康你会发现自己什么都做不了，这才是最可悲的。

有一对夫妻，丈夫原来做销售，因为业绩好被提为销售主管，但因为销售主管的工资比做销售拿到的工资少一两千元，于是拒绝了公司的提拔继续做销售，后面因为送外卖更赚钱又去送外卖了，3年时间还在送外卖工资从4000到6000。

而他的老婆也是一个小销售员，在被提为销售主管之后不断的学习营销和管理的知识，每天在家挑灯夜学的还被丈夫嘲笑，嘲笑主管的工资低还那么累，还不如送外卖赚得多。但是她一路从小销售员做到销售主管、销售经理、营销总监，薪水从月薪到年薪的计算，3年时间年薪从5万到30万，每天衣着光鲜的出入高级场所。

结局是妻子向丈夫提出离婚，因为丈夫的不思进取已经彻底被妻子甩了十万八千里了，她们已经不是一个世界的人了。人和人之间的区别，唯眼光不可复制，思想决定出路，格局决定高度。

如果你的能力在你的漫漫职业生涯一直没有质的飞跃那还是不要跳槽了，浪费你的时间，浪费自己的职业经验。想提升就要在一个行业一个领域一家公司沉淀3年以上，如果不沉淀3年以上是很难有质的提升和飞跃的。而跳槽就最影响你的飞跃，能力的积累和沉淀需要垂直化。

你如果是文案策划，那就等你能独立操盘一个项目了再跳槽；如果你是设计师，那就等你积累足够牛逼的作品再跳槽；如果你在互联网公司那就等你能独立运营一个社区成功完整的设计几个产品再跳槽……这样出去你起码能达到一个项目经理的级别。任何一次跳槽如果没能让你的职位和薪水拔高一个档次那就乖乖的继续沉淀，别整啥幺蛾子。

当然也不是让你在一家发展不好的公司呆很久，一家公司值不值得呆就看你自己的判断了，这就考验眼光了，跳槽之前对公司的运营和发展情况进行足够的市调，别那么容易被面试官忽悠咯。市调永远是最重要的，老铁。

让自己变得值钱再谈条件，能力不及就别谈个性，别谈条件，别吐槽老板领导没眼光，从自己身上找问题。愿我们都能遇到懂得欣赏自己的领导，纯良的同事，愿你不用违心的做自己不愿意做的事情……好了，洗洗睡吧，明天情人节还要上班！

职场真话，带你认清职场，认清现实。接下来的日子姐姐带你升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，嫁给高富帅，走向人生巅峰。接下来的日子我们一起装逼一起飞，是装逼，不是装纯！欧耶~