如何摆脱低水平勤奋，达到收入的“爆发式增长”？

文|赵晓璃

写在前面的话：

前不久听到这么一句话——

所谓的物质财富，是你个人成长进度条的外在体现。

深以为然。

我是赵晓璃，来自于一个二线城市的十岁孩子的妈妈。

我在毕业五年内完成了职位三连跳（会计助理-主办会计-财务经理），实现了收入翻五番；毕业十年从传统会计行业转行培训业，实现了生涯三级跳（培训讲师-金牌宣讲师-职业生涯规划师），发展出本职工作以外的多重职业，完成了身份切换，实现了收入的几何级增长；毕业十四年后开始进入了自己的事业期。

目前取得的阶段性成果有：1000+小时以上的咨询时长、围绕职业咨询的职场书籍、自发累积的订阅量六万的职场原创公众号，以及围绕职场的一系列精品课程（如前不久刚刚结束的第一期职场写作班）等等。

7月7日晚上八点，我将进行一次线上直播，诚意回馈给各位读者朋友。

我将这些年的心得体会结合做过的咨询案例进行一次系统的总结与梳理，而你仅需要花费1.1元的极小代价，就能听到满满的干货分享。

文章略长，请一定要读完，因为文末会有惊喜。

一、职业适应期：完成个人原始积累

十四年前我刚毕业的时候，工资一个月2000元，刨开正常的开支，每个月能结余800元。

这800中，我将500元作为我的学习支出，300元作为应急支出。

这笔学习支出里，不仅仅是闷头看书考试的费用，还有人际交往的支出，而人际交往方面，对于一个刚毕业的我来说，最好的老师不在别处，就是本部门里优秀的前辈们。

比如，平时多在言语行动中表示对前辈的尊重和敬佩，这是不需要花钱的；平时认真工作，多聆听他们的意见和教诲，让前辈们感受到你好学的心，这很重要；在这两点基础上，趁一些机会请同事们喝喝茶聊聊天，交流些心得体会，不仅能迅速拉近你和同事的关系，而且还能给你带来不同的思考角度，这笔支出在我看来是必不可少的，并且非常符合“小投入大产出”的特点。

说到底，我们的职业发展离不开人际关系和外部环境。

毕业一年后，同事们对我的印象都不错，他们一致认为我勤奋好学，另外还容易相处，这个时候机会来了，在一位前辈的提携下，我进了当时公司的一家业务单位，做起了主办会计。

四年的主办会计工作期间，我投入了大量的时间与精力学习各类职场应用文的写作，比如财务分析报告、工作总结、与银行、科技局、税务局等外联单位涉及到的一系列申请报告，等等，很快，出了主办会计的本职工作之外，我承担了整个财务部写作工作，并且通过一系列的写作，给企业争取到了出口退税优惠、国家项目资金补贴、银行贷款等等，在此期间，我还完成了结婚生子等人生大事，就在我生完孩子休产假期间，我在税务局办事时认识的一家公司财务经理离职，他临走前向公司领导推荐了我。

因此，步入职场的1-5年是一个原始积累阶段，一个普通人想要获得第一桶本金，就需要找准一个领域，通过岗位提升，实现收入的突破和增长。

这个阶段常见的两个典型问题如下：

1、先就业再择业，但却一直没有回到正轨上

今年年初，我遇到过一个让我印象深刻的咨询者莺莺（化名）。

莺莺的声音非常好听，说话也富有节奏感，她是播音专业毕业，在校经历也非常精彩，做过校报的记者、主编，负责过采访、写稿与外联等一系列活动，毕业那一年，她迎来了一次“好运”，但就是这份好运，让她足足痛苦了两年。

就在同学们纷纷找工作之际，莺莺碰巧参加了当地一家知名公司的电视应聘节目，被对方公司一眼相中，不过岗位和部门无法自选，她就抱着“不管什么职位，先干着再说”的简单想法进去了。

可事实却远超出她的预料之外。

她刚开始担任广告助理职位，工作一年之后被升职为广告专员，可奇怪的事情发生了，不论她如何努力，业绩总是上不去，做的非常吃力，只能勉强完成年销售额，从最开始的失落，到后来自我怀疑，一直反复，倍感疲惫不堪。

眼看着和她一起进公司的同龄人工作渐渐步入正轨，进入了良性发展轨道，而她的工作，却一直没有起色，她不免焦虑万分。

2、频繁跳槽，结果越跳越糟

小凤来找我咨询的时候，她过往的职业经历让人看了眼花缭乱。

毕业那会儿，小凤在一家电子厂做质检员，三年过去，她厌倦了每天机械式的工作内容，于是她去学了美甲，在一家美甲店做起了学徒，很不幸，三个月不到美甲店因经营不善转让关门；正好当时有一位影楼老板认识她，让她过去帮忙，她就去了影楼做化妆助理，可是影楼生意惨淡，作为化妆助理的她需要帮老板联系业务，她倍感压力；后来，她又去了一家公司做数据录入员......

二、职业发展期：需要提升专业以外的能力

担任财务经理之后，我发现这个职位比之前主办会计岗位的挑战要大得多。

比如，部门里其他同事年龄都比我大，我属于一个“空降兵”，如何面对她们的揣测与恶意，尽快扭转这一局面，和他们建立起良好的工作关系呢？

不同于主办会计，这个职位上你所签署的每一份文件都意味着沉甸甸的责任，你所起草的每一条制度流程都将牵动公司上下很多人的利益；公司资金周转不畅的时候，你需要想办法解决问题，等等。

而这个时候，单靠简单的专业能力根本无法应对，你需要给自己制定能力策略。

综上所述，在工作后的5-10年期间，你需要进行全面管理与自我提升，包括时间管理、事务管理、情绪管理等等，很多咨询者在这个阶段，普遍遇到的障碍就是沟通和人际关系。

典型案例：别做一只苦闷的“职场小刺猬”

小霞工作已经七八年了，但让她最为烦恼的就是，她发现自己七八年过去，竟然没有钱！

她每一份工作都做不满两年，另外她每次离职的导火索都如出一辙，那就是：和领导起冲突、与客户等利益相关人员沟通不畅、和本部门或其他部门的同事相处不是很愉快，等等。

她的问题症结，就出在人际关系上。

一张图揭开人际关系的神秘面纱

三、职业转型：未雨绸缪，建立公司以外的声誉

工作十年以上的人往往会深感“35岁现象”的压力，而传说中的“中年危机”，似乎离自己越来越近了。

经过十年的磨砺，每个人都基本定型，在前十年的时间里，你有没有爬过那一道分水岭，将直接决定你三十岁以后的工作状态与生存质量。

这个期间，横亘在每个职场人面前的问题如下——

1、工作做了十年，早已没有了新鲜感，到底要如何突破？

2、对现状不满，可又不知道转向哪里？

3、工作中长期被忽视，一直得不到重用，可又不知道具体的方法和路径。

等等。

与此同时，你需要重新规划自己的时间，通过科学地转行或者在本职工作以内找到突破口，成为你未来的事业方向。

面对这张收入四象限图，你希望未来十年，自己的收入处于哪个象限？

35岁以后，你应该完成了资本、经验、能力的各项积累，同时，你可以选择一个自己擅长的领域，尝试开辟一番事业。

遗憾的是，80%以上的职场人由于缺乏对自己的职业进行规划，导致很多人一生都不曾发展自己的事业：好一点的停留在职业发展阶段，绝大多数人多年之后，依然无法摆脱生存的困境。

四、这次直播，你可以听到什么？

7月7日，我将在一块听听平台上做一次直播分享，主题就是《二三线城市的你，如何赚取一线收入？》

在一个小时的分享中，你将听到——

一个概念：复利职业生涯效应。

一个核心：如何利用复利职业生涯效应，达到迅速的自我成长与迭代，最终实现收入的爆发式增长？

三大方法论：

1、如何确立目标？

2、如何进行有效的时间管理？

3、如何进行情绪管理？

【直播相关介绍】

1、直播微课价格：原价9.9元，开课前推广价1.1元；

这次直播希望给到更多的朋友真切的帮助，为体现足够的诚意，由于一块听听的最低定价1元，为了和7月7日匹配，在课程开始之前，我们定了1.1元的门票价（7.7日、1.1元，方便记忆）；课程结束后，将恢复9.9元的原价。

2、直播主题：《二三线城市的你，如何赚取一线收入？》

3、直播时间：7月7日晚八点。

4、直播惊喜：直播结束后，我们将从后台抽选幸运听众赠送新书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》。

5、如果因为临时有事无法参加直播的朋友，可以找小雅要直播链接，本次直播可以反复回听，不限次数。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，职场作家，2017年集结35例职场真实案例的新书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》在当当网有售。