职场新人不得不知道的面试两三事
“当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心历练。梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累”。--莫言
文/念念
来源于网络
Tips：
我的面试经验其实并不丰富，也不是所谓的面霸。只是把我某一次的面试经验分享给大家，那次面试使我受益良多。也许我分享的小想法你已经具备，那就再加深一次印象吧。整篇文章有干货也有鸡汤，笔芯。
这篇分享更适用于：
1.应届毕业生，学人力资源管理专业，未来想从事招聘的同学。
2.具有3年以下招聘经验的小伙伴们。
3.从事猎头或是RPO招聘1-2年，目前想转甲方的朋友。
我只是分享我的想法，所以请有所选择的借鉴。另外，如有经验丰富的HR们看到，请轻拍。如有更好的面试经验，也欢迎留言与更多的人分享。
没有大道理，只有小经验。
首先，关于学历问题，我想说几句话。
如果学历一般，不需要难过更别自卑。假如你是应届生，其实可以先找中小型公司去积累经验，而有经验的同学，只要你有能力有想法，不需要太在意什么学历，一定会有适合你的公司选择你。但前提是你肯努力奋进，爱学习。知识是永无止境的，如果你是想一蹴而就、投机取巧、不求上进的人，那看到这里你可以直接离开了。
虽然我学历一般，等到毕业后我才真正的意识到这个问题，所以我从未停止对自我能力的提升。希望你们也一样，后悔是没有用的，有时间后悔还不如去充电。
某互联网公司的面试经历分享
应聘职位：招聘和培训方向
面试官：人力资源部负责人
其实我觉得这次面试，更像是一个经验丰富的HR与一个小菜鸟的谈话。
面试问题其实还是比较常规性的，比如说
1.你以前的工作经历，在这期间面试官会根据你所说的内容问一些问题。
2.你作为猎头除了要看候选人是否有意向，那是通过哪几个方面去考察他们？
3.为什么要离开之前的公司？毕竟这个职位很锻炼人，也能学到更多的东西。
4.为什么选择我们公司？对我们公司是否有了解？
以上等等，其实我们聊得非常多，大概一个小时的时间。
至于我为什么说这次面试对我受益匪浅呢
这是离职后第一家约我面试且我非常感兴趣的一家公司。其实面试前我觉得准备的还是比较充分的，但还是栽了个不大不小的跟头。
关于你本职工作的问题，我相信只要你能力ok，回答起来还是很容易的。
我准备不足的地方：对整个大行业趋势的了解，对“大数据”的深入理解。
HR对我的feedback，她认为我的能力没有任何问题，比她之前面试的候选人要强，并且我说话较有条理逻辑性。当然唯一不满意的问题也是我上条所说。
她说现在的候选人面试好像都不会去深入了解个行业这家公司，了解的东西都非常表面。而对于这方面大多数HR都会比较关注。那比如说对于云计算这方面你不深入去了解，万一是个坑呢？为什么这几年HRBP这么火，HRBP需要基于业务层面去提供解决方案，将人力资源与其价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
所以说HRBP需要深入学习云计算、私有云、云存储等等知识做储备，这样才会更好的去实现价值。（关于这点，我觉得不止适用于HR岗位，更适用于各个职位。不管你从事的各行各业，我认为面试前都应该有这样的sense去准备）
以下这段文字是Susan Kuang在书中的一句话，同样是我认为很重要的一点。
要有自己的产品思维，不管做任何事情都要对自己有更高的要求，有意识的多迈一步，争取把在做的事变成一个对他人有价值的“产品”
面试前一定要充分对该公司业务的了解，对该公司行业趋势、背景、优势的了解，当然这些东西你可以通过各种方式获取，但最后你自己主观感受到的那一部分，你思考的部分才真正是你的东西。当你面试时被问到这个问题，你可以说在这个行业这家公司具备哪方面的优势，你的理解等等，而不再局限于很表面的内容，“哦，我知道你们家是做云计算的”，然后没话说了。
这位HR跟我聊了非常多关于这个行业的利弊，相关专业方面的知识，以及面试中应该注意什么样的问题，这基于我来说更像是一次学习交流。最后她并没有完全否决掉我，肯定还需要跟其他候选人比较。但我收获到的是，这位HR对我的肯定，她向知名互联网公司的HR推荐了我，现在我们成为了朋友。
你可以选择做，或者选择不做。不做这件事其实对你并没有很大的影响，而你要做这件事的话一定会在你今后的面试中成为亮点。在此，我只想说一句话：“对自己负责，过自己的人生”。
另外，关于其他方面分享几点不成熟的小建议
1.写简历一定要简洁突出，只放自己觉得有含金量的项目，如果是程序员一定一定要把你们的项目经历写清楚。
2.现实中的任何一份offer和它背后需要你自身提供的价值一定是等价的。希望你们投出的每份简历都是源于真心，驱使你的是内容而不是薪资、title（不是不重要，但这不是全部）海投的结果也许是石沉大海啊。
3.当你看到一家公司的招聘信息，其实对于工作内容、任职资格的描述相对比较清晰的。所以你要挑你能胜任的（当然每个职位不一定要你100%match，比如任职资格有5条，你有3条符合可以去投着试试，不要把自己的路限制的太死）
4.面试准备。把你简历中所写内容可能会遇到的问题或者是项目经历要预先演习过，不要在心里默念，一定要说出来。要说到你讲话不再磕磕绊绊，而且没有口头禅。你可以找你的朋友听你说，或者自己录下来听看有哪些问题。（比如 额、然后...然后..然后） 要有意识的锻炼自己说话的条理性、逻辑性。
5.真实展现自己。千万不要不懂装懂，有不会的问题是很正常的。一定不要只拘泥于表面的东西，最好把自己的思路、细节分享给面试官，建立一种良好的互动氛围。最后，一定不要过分紧张，把面试当作一次交流吧，面试官考察你的同时，也是你在面试这家公司。
其实找工作的过程心态真的很重要，有些人总要想，我找不到工作怎么办，我心仪的公司拿不到offer如何如何。要把关注点放在你身上，如果是因为你的实力还不够，那就趁现在抓紧充电吧。只要你开始行动，do it，什么时候都不晚。
希望你看到这里，或多或少能收获到一些东西。
人还是要有梦想，即使是咸鱼，也要做最咸的那条。
