疫情期间，工资低也没前景，这样的工作要继续吗？

本来就想辞职，现在赶上疫情，工资可能发不出。而且工资也不高，这样的工作有必要呆下去吗？

最近接到网友私信，说起了目前的矛盾，呆吧，真的不知道能不能发钱，公司老板也没个痛快话。不呆吧，现在辞职也不好找工作。手上储蓄又不多。

面对这样的情况，确实是矛盾状态。我们知道事情都有两面性，在这种矛盾状态时刻，我们必须要做到的就是理性看待。

说到理性看待，荷兰阿姆斯特丹大学的社会心理学Harreveld研究团队，在2009年做过有关矛盾感的源头的测验。他们利用了皮电测量技术，去测量大学生们在面对矛盾纠结情境不同的环节时，他们的情绪生理唤起程度，得出一个结论：

矛盾纠结情境的确会诱发负面的情绪反应

通俗点的就是说，很多人在面对不得不选择的时候最后出现的可能是情绪化的选择，而且非常有可能是负面的。干脆就算了，辞职的了，能怎么样，之类的想法就会占据自己的大脑，把理性抛出脑后。

理性是控制你的情绪？

那这个时候我们如何保持理性的思维呢？

需要做的最主要的就是要面对现实。

1、正确的认识自己和自己所处的环境

从能力，兴趣，价值三个维度正确的认识自己。当下的工作满足自己的哪个或者哪几个方面，如果自己感兴趣，能力也能胜任，符合自己的价值观那么这样的工作肯定是难得的。再去客观的评价下公司的情况，处于行业什么水平，优势有哪些，劣势有哪些等等。

2、发现自己的需求和目标

马斯洛需求理论中，人都是从生理需求到安全再到社交的，你想从这份工作中得到什么？收入，行业经验，人脉还是清闲自在？如果这些有哪个是满足的，是不是自己当下最重要的。

3、正确的看待自己的处境

自己在工作中是可以有更进步吗？是工作不能满足自己，还是自己不能满足这份工作？自己目前的储蓄能支撑多久？（最省钱的情况下）

你准备好了吗？

如果你已经理性的看待这个事情了，那么接下来分享几个这个时期的准备，希望对你有帮助。

首先是心态上的准备

为什么这个时候强调心态，因为我了解这样的状态下，很多人是处于焦虑和急躁的状态，这种状态带来的结果往往就是会忘记自己的初心或者说迫于现状去改变自己的初心。

我之前的一个同事，因为和领导的关系紧张一气之下裸辞，他的能力很不错，所以辞职后安心的休息了一阵，后面开始找工作。可是事情不是特别顺利，想去的公司迟迟没有回应，而收到的offer都是自己不想去的，所以，就这样经历了一两个月，他就有点沉不住气了，不能忍受长期没工作，不管是自己的状态还是外界的评价都是对他影响很大，最后选择了一个自己不太喜欢去的。

这样带来的结果是，这个工作又做了两三年，又处于新的一轮纠结，就是又想着跳槽了，所以他这次跳槽是并没有提升自己的能力和资源，等于是一次浪费的跳槽。不仅损失了机会，更重要的是错过了时间。所以在心态上，如果确定当下这个份工作确实没有办法满足自己的期望，那么就一定要做好准备可能短期内找不到自己期望的工作。

其次是能力的准备

我们现在看到的很多工作，少数需要特别的技能，需要长期积累。大部分工作不需要太多的技能，比如说是从事客服，或者是一些助理类的岗位，那现在选择就业的话，需要盘点自己的能力兴趣。

最近在里认识一个中年大叔，令我惊讶的是，他是在保持着持续的读书和学习，他的见解很独特，心态也很好，后面了解到他的故事，他之前是一个保安，每个月工资也就三四千块，但是他不满足于现状，一直不停的在看书学习，另外也利用自己的节省下来的钱，做基金定投，不会的情况他就去学习知识，所以做的很不错。也带领了一部分伙伴一起参加定投，那这个大叔对我们来说就是典型的可模仿的对象，也就是说当我们的收入不高的时候，其实是完全也可以为自己未来做储备了，三四千的工资也可以拿出10%来进行理财的。只有提前储备后面自己做选择的时候就有了主动的资本。

再次就是资源的准备

很多年轻人在最开始工作的时候，可能是没有资源的。经过了几年的工作，在行业，专业知识，人脉，客户等等都可能有了一定的储备，所以在决定跳槽的话，需要盘点自己的资源，包括自己的知识技能，人脉，还有对于行业的一些理解，行业top5公司的基本情况等等。

机会留给有准备的人

所以说现在是在疫情期间，正是做这些储备的关键时期，更有一些伙伴他可能不是自己想跳槽，公司因为经营困难想着优化或者是辞退了，所以不管怎么样要把自己所处的情况做一些正确客观的分析和判断，然后再想着发展。

如果你也是在纠结期，先让自己跳出情绪的怪圈，做一些准备，迎接可能到来的机会。

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