说一说，我是怎么借助小U管家实现盈利百万的！

嘉宾介绍：【金晓燕】美女老板，从事微商4年，名下拥有10家甜品连锁店。加入捕手几个月，目前已收获粉丝2.5万，团队销售额达162万。

大家好！我是环球捕手推广经理，我叫金晓燕，很高兴有这个机会跟我们捕手的小伙伴相约，来简单分享下我与捕手的故事，以及我用微信群管理工具——小U管家，管理捕手群具体方法。希望今天的课程，对于一些没有太多经验的家人，能带去一些启发。

一、通过美食“成群结队”

很荣幸在我无聊透顶的孕后期遇到了环球捕手，刚开始完全没有理会，只是一直很喜欢各种美食，就抱着试试看的心态随意够买了布尔本的曲奇，乐天芒果汁。

收到货后我发现包装、品质都不错，立马拍了我自己感觉美美的买家秀，又上网查看了环球捕手的资料，因为既然我要发圈了，我肯定要对我朋友圈的朋友负责。

吃了、看了、查了，觉得靠谱，随即我就发了朋友圈，不发不知道，一发吓一跳。一个晚上几个小时就赚了700多元的奖金，瞬间让我感受到分享带来的快乐与成就感。

之后只要一有粉丝关注我的提示，我就会第一时间在微信搜索他的微信号，申请加好友，然后私信：“感谢您关注环球捕手并下单购物，收到货品有任何问题可以随时与我联系。如果您觉得收到货满意的情况下，也可以分享属于自己的捕手二维码，分享您购买的美食，边吃边赚，何乐不为？”

大多数人都会回复你：“好的，我试试。”这时你就可以进行接下去的话题：“我这里有个环球捕手的群，群里都是吃货，大家都会分享一些美食反馈，我把你拉进群一起学习吧。”别人通常也不会拒绝，然后你告诉她一下群规：“亲爱的，进群要遵守群规不加人、不被加，可以举报加人，不发跟捕手无关的广告，三官正，不散播负能量情绪。有任何捕手货品事宜，请第一时间咨询客服或者我！”这样呢，就很顺利地把粉丝拉进你的群了。

如果你觉得以前都没有做这个事情，现在一个个找，一下子工作量太大，那么还有一种办法，就是通过发朋友圈进行公告，让别人主动回复你。你可以把自己的捕手后台截屏，说明只要显示是你的微信号推荐的人，点赞拉他进捕手粉丝群，手把手教他边吃边赚！

二、培养核心骨干

这样你初步的一个粉丝群已经建立，然后就可以在群里分享你在捕手购买的产品，或者是一些秒杀、特价活动链接等。

但是如果只是你自己一味发，几天之后，或许你就会产生疑惑，甚至开始怀疑自己做捕手到底有没有意义。因为群里一点气氛都没有，整天只有你自己在唱独角戏，你会觉得好没劲，甚至生活都没有了激情。

亲爱的，这时候，你可千万不要泄气。任何人对新事物，都会有所怀疑。更何况有些人可能之前做过别的微商或者其他项目，失败过、受伤过，不敢轻易行动。此时你所要做的，就是坚决不能放弃你的群，只要你坚持付出，总会又回报。

当然，群里气氛的调动，不能单凭自己单打独斗，你需要培养一些核心骨干。除了自己每天在群里发分享反馈图的同时，你可以私信群里几个跟你关系还不错的朋友，多关心下她们买的东西收到了没有，有没有体验过，感觉怎么样。一定要多引导、鼓励他们，把对产品、平台好的反馈发朋友圈分享，同时也发群里给大家看看。

只要群里有那么几个人跟着你一起发一些自己真实反馈的图，请相信我，其他原本观望、不出声的小伙伴也都会断断续续下单、参与讨论、发买家秀的。

团队管理，尤其社群里的互动，需要一个氛围，需要多个人去活跃、维护。所以你平时一定要去多观察，去找到和你要好、信任你的，或者他自己原本就非常爱交朋友、爱分享的人，对平台印象比较好的人，或者为人乐观积极、有意愿好好做事的人，你一定要私下和他们经常沟通。平时也要结合他们各自的情况，多指导他们，如何拍图、发圈，如何在群里进行配合互动。

如果有机会，甚至可以线下偶尔聚一聚，或者一起搞个地推等，巩固彼此的关系，她们很有可能就是你团队之后的核心骨干。没有完美的个人，只有完美的团队。

三、社交工具巧利用

那么我们建立了群，自己不断发送图文分享，找到几个得力助手帮你维护群，这样就够了吗？这样群就可以活跃起来了吗？

不觉得呀！是的，即使已经做好这两点，对于群活跃度还是远远不够的。这时候，我们就可以利用一些社交工具了。比如我们可以派发一些红包，做一些群游戏，搞一些小培训，激活潜水人员，让他们也出来活跃。

很幸运的是，我找到了一款非常棒的微信群管理工具，它就是——小U管家。说句实在的，小U管家这款微信群管理软件非常不错，它的功能很全面、很实用。

接下来，我就来跟大家说一说我用小U管家，管理微信群，实现盈利的具体方法。

3.1新人入群自动欢迎、触发关键词自动回复、查询群内潜水人员

它帮我省了很多群管理的琐碎事情。例如，我们可以借助小U管家的【欢迎语功能】设置入群欢迎语和群规，这些都是自动回复的，只要一有人进来机器人就会自动欢迎。

然后对于大家提问比较多的问题，可以通过小U管家的【关键词功能】设置一些关键词，比如“奖金比例”、“实力背书”等，都可以事先设置好自动回复。

群里有的人总是不说话，你可以设置机器人@点名功能，查看哪些人潜水超过7天的，你也可以单独找他们私聊。

3.2红包作为调味剂、群数据功能统计发包、抢包情况

红包怎么发，每天发吗？肯定会有人说，我自己都没赚多少钱，不要光发红包就发光了！当然不是每天、随时随地都在发红包，而是要选择好时间节点。

可以是节假日，发下问候的红包，或者需要宣布什么事情的时候甩一个红包，又或者是捕手业绩有了一个突破时，和大家一起庆贺下。这样，也是刺激其他粉丝、捕手，鼓励他们去更加积极地分享。红包只是一个调味剂，关键时刻发发，主要起到的是一个保鲜作用。

一般节假日到来之时，我就会提前用小U管家的【定时提醒功能】，每过一段时间就提醒一下群内的成员，我将会在什么时候给发大家红包，让大家做好准备。这样一来，就很好地调动了群内成员的兴趣，会让他们保持对群内信息的关注，带动群内成员的积极性。

同时，小U管家还具备“群数据”功能，这个功能可以帮助我统计我在群内发的红包的金额及数量，可以帮助我知道自己的发包情况，以及群成员的抢红包的情况。

3.3借助群游戏功能，拉近距离群成员间距离，提高成员黏性

小U管家的游戏功能还是挺给力的，可以把群里的小伙伴都炸出来。常见的游戏比如猜歌、猜谜语和成语接龙游戏都很棒。

通过小U管家可以@群内所有群成员，平时不关注群的人被艾特，就会进来看。看到群里其他人都在玩这些小游戏，你会发现从来没说过话成员自然而然也会参与进来。

在游戏过程中你可以跟群成员进行互动，比如穿插一些比较搞笑的话，让别人觉得这个群主充满幽默感、这个群很有意思等，抓住这个时机互动也是非常很效的。

基本上一个星期玩2-3次这样的小游戏，就可以大大提升群的活跃度，然后你再丢自己的产品链接，这样转化率就会比较高了。

3.3培训提升战斗力

不论是红包还是群游戏，都只是拉近你和团队成员距离的工具，真正能够提升团队凝聚力和战斗力的，还是得依靠培训。那平时应该给团队做哪些培训呢？在这里，我给大家提供一些建议。

3.3.1如何锁粉

你可以给群里的小伙伴提供几个方案，给他们布置作业，比如要求购买后第一时间发买家秀，并且发圈进行锁粉。你提供一个发圈的范本，什么样的图片和文字是比较吸引人的，有一个基本的框架，让团队成员去学习。对于发圈做得好的人，你也可以发个红包，把他作为团队的榜样，在群里进行表扬，甚至把一些比较正面的案例发到你自己的朋友圈，适时适当地激励核心成员。

3.3.2一对一私聊技巧

当我们和别人有了初步关系后，就需要一对一地深入沟通，让对方真正感兴趣。该怎么聊天呢？有的人可能一上来就和对方说“你放心，我们团队有多么多么地好，我们产品卖得多么多么地棒，我们团队谁谁一个月就买宝马了。”

这种方式，别人现在已经不受用了，一直围绕“我们”，而不是对方有什么好处，你们赚多少钱和他有什么关系，更何况和你认识不到10分钟，会觉着你不靠谱，而且这也不符合我们捕手的风格。

要想真正打动对方，一方面要真诚，不过分夸大，另一方面要尽可能多了解对方的信息，明白她的需求。尽量你多问，让对方来回答。

常见提问方式可以分为封闭式和开放式两种。所谓封闭式问题，就是你的问题是事先设计好备选答案，对方从中选择一个，类似于判断题或者多项选择，回答只需一两个字，比如“你去不去玩？”、“你有没有空”、“你来不来我家”，对方只能回答去或不去、有或没有、来或不来。

这样的方式，别人回答完了，很容易就聊不下去了，而且问话语气比较生硬，有点像接受警察盘问。

相反，开放式问题的答案是不固定的，也不是一两个字就可以回答的，能让对方多提供一些信息。比如“你平时都去哪里玩呀？”、 “你什么时候有空呢？”、“你什么时候方便来我家呢？”。

平时聊天时，尽量多用开放式的提问方式，便于打开话题。这不仅适用于跟顾客的聊天，和团队成员沟通时，也非常适用，能多了解他们的心理和需求，及时给他们提供帮助，加强成员对你的信赖感与忠诚度。

3.3.3线下地推

线下地推的活动，是一种能短时间迅速增加大量粉丝的方式，平台也为我们提供了很多吊牌、海报模板等物料，都可以和捕手管家联系申请。但是一个人行动往往缺乏勇气，所以平时群里，可以多给大家分享一些各地展览会或者大型活动，自己能在当地带队参与的更好，可以几个人结伴而行，有助于相互鼓励、增加士气。

也可以在平时坐车、出差时，遇到陌生人，就借机推广捕手平台。不过由于中国人一般都比较含蓄，对于这种和陌生人接触的方式，往往会有一定的抵触心理，如何找好话题的切入口、建立初步的信任感就显得非常重要。所以可以给大家多培训下这方面的内容。一般比较好的切入点可以是适当赞扬对方的衣服、饰品，也可以是聊一些时事新闻、热门话题等。今天时间有限，就不展开讲了。

在这里，我要重点高手大家的是，小U管家具有【群精华功能】，我们可以借助这个功能将在群内培训的课程信息，生成群精华，然后保存起来，可以让群成员循环收听。

同时，如果你有多个群的话还可以升级小U管家的【群联盟】，让自己的其他分群加入主群，这样就可以将主群的内容分享到分群，实现资源共享，可以大大减少你的工作。

【嘉宾寄语】：团队管理，我的原则就是学习和分享，尤其分享经济，交会别人赚钱就是给自己赚钱，其实没有什么理念，也不需要什么大动作。微信是个放大镜，一旦你形成了自己的标签，在一个微信群里，你的每一句话，你的每一个行为，都会被无形地放大。这就要求你对自己的标准越来越高，简单一些，慢一些，简单的事情重复做，会给你带来巨大的势能。用你持续的关怀与言行作为榜样，去引领你的团队成员，打造属于自己的一支生力军！