离职前，要不要先找好下家？

年后离职的话题一直充斥在耳边，身边也有不少朋友纠结于离职前要不要先找好下家，或者是裸辞会有什么样的后果？

一言不合就辞职成了很多年轻职场人的常态，一份调查显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到19个月，“95后”更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

而在各式各样的辞职类别中，裸辞是最危险的，所以也建议在没有找到合适的下家之前最好是不要轻易离职。

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裸辞一时爽，工作越来越难找

大黄本是入职了一家互联网公司，但是在入职了三个月之后，因为觉得领导们规规矩矩、条条框框太多了，与互联网公司的氛围不搭调，于是在月底的时候就直接提交了离职，没有给自己留任何的后路。

而裸辞过后的心态更加不易调整，会让人从高压式的工作节奏直接跳到安逸的自我安慰中。 

一般来说从每天有节奏的工作作息到突然间全身心放松不需要再工作的转变，会让很多人的心态沉浸在：多给自己几天的时间放松，工作的时间等歇够了再重新考虑吧。 

大黄就是出于这样的心态从七月份离职一直安慰自己说先休息够了再重新去投简历，好工作不是着急就能行的，结果差不多一年多的时间过去了，大黄还没有走出自己的世界，欠了一屁股债在身不说，现在是完全的与社会脱节了。 

裸辞对于那些低抵抗力的人来说，并不是一件值得去推崇的事儿，有些人可能享受到没有工作压力的甜头之后，就陷入了舒适区，再去找工作是一件非常困难的事情，所以在职期间如果动了离职的念头，最好还是提前找到合适的工作，心里权衡一番再决定要不要跳槽去新的环境。 

通常来说，离职后的前三个月是重新求职的黄金时期，要是这段时间内还没有找到工作的话，不仅自己会产生焦虑的情绪，用人单位看到你空白一段的履历也会产生疑问，这对你是很不利的。

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裸辞的前提：有足够的经济支撑 

辞职是一件很正常的事儿，职场中任何大大小小的事情都有可能成为辞职的导火线。 

裸辞虽酷，但是没有足够的经济支撑那就真的非常煎熬了。 

珍珍是一家互联网公司的文案，年后她也动了辞职的念头，但是她在辞职前给自己列了清单，做好了辞职期间的一系列规划： 

01.辞职期间的房租费用、生活费用、面试会产生的交通费用

02.根据自己的经济条件来规划自己什么时候应该准备好投递简历、最晚什么时候入职才能不让自己的生活过得窘迫

03、重新思考接下来的自己会选择什么样的行业，对公司有什么要求等等 

做好了这一系列的规划之后，珍珍没有很着急的去辞职，她认为现在冲动的辞职，她至少得三个月以后才能重新进入正轨，这期间都只有支出没有收入，所以她决定先边工作多攒点钱，再一边找工作，如果有实在合适的下家再提出离职也不迟。 

最后珍珍也如愿的在自己的规划期内找到了合适的工作，可以说是无缝衔接了。对于想辞职的朋友，不妨也先给自己制定一个规划，按照规划来走，也避免了焦虑，更加清楚了自己的定位与发展方向。 

03

骑驴找马，找到工作后再辞职 

职场有句老话：要不忍，要不滚。 

为了让自己不要有太多的经济负担，一般不建议裸辞，最好的解决办法则是找到工作后再辞职。 

但骑驴找马也要慎重对待，最好的操作则是做好自我的评估、找到自己的职业发展方向后，再来寻找适合自己的工作。 

只有这样，我们才有能在新的单位上有好的心态、能有更好的发挥，让自己尽快成长起来，获得更多的满足感、乃至晋升的机会。 

当一份工作无法带来令你满足的收入和成就感，当你走上职业发展的歧路时，辞职或许可以让你及时悬崖勒马，让你能有更充裕时间和精力，提早规划执行下一步的人生计划。 

在面对职业瓶颈时，应做好规划，不打无准备的战，一个人成熟的标志就是为自己的行为负责。

愿你早日找到心仪的工作~

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