从工作设计看生活

今天翻运营管理课本的时候，看到工作设计这一章，其中的很多观点让我颇有感触。

在“如何增加个人或工作团队的整体效益与效率”这个问题中，书中给出的一条解决措施是：工作任务多样化。

详细的解释如下：工作种类太少员工会无形中觉得工作单调、一成不变、令人乏味，很容易产生厌倦；但工作种类也非越多越好，种类太多会使员工觉得工作任务过重，会有一种疲惫感。

具体的解决措施是可以通过在岗和脱岗培训等方式帮助员工掌握多种技能，进而进行职位轮换，而进行职位轮换的益处也是多方面的，一方面，可以扩大和丰富了员工的知识和经验，另一方面，在个别员工生病或缺勤时，不必担心没有人接替他的工作，除此之外，通过职位轮换，在以后的生产过程中大家也会彼此体谅。

读到这的时候，真的有点惊讶，这个方法和产生的效果都是我以前没有想到过的。

转眼又一想，我就想到了自己的生活。

往往过个两三天，就会觉得单调乏味，缺乏动力，其实，是自己不会调剂自己的生活。

在不是很忙的时候，主要的学习任务之余可以做做运动，写写东西，护护肤，看看电影，读读书…做一些有利于提高自己综合素质的事情，而不仅仅埋头于书本学习。怀着美好的心情，把每一天过得井井有条、充充实实，却也丰富多才，把每一天和每一天都打扮的不一样。但同时，不能忘记自己的“主线”任务。

这样巧妙的安排，其实也是自己对生活一种“敏锐”的感觉。人不是工具，但人也胜在不是工具。让生活变得有趣会提高学习的效率和效果，也会不知不觉让自己的“综合素质”提高，相应的，自己也会变得更自信，自信了，事情也会越做越好，良性循环。

总而言之，不管生活多忙，学会安排生活、装点生活，活在哪里，都能活得有趣。