35+告诉自己职场就是有天花板，我们需要的是更丰盈的自己来对抗

每隔一阵子就会有关于中年人生活不易，崩溃的话题。自己也35➕了，崩溃如影随形。

近来一直在思索自己的工作，不安于职场，进退两难，然后也想针对35➕职场人专门定制开发学习产品。

商业中有第二增长曲线，就是当企业第一增长曲线遭遇失速点时它必须要找到新的增长点，跨越非连续性增长。

对比了一下自己人生，包括周围很多朋友的人生。不计成本的干了10年，奋斗到企业中层，拿着30➕左右的薪资，向上晋升难，向右回归家庭条件不允许。或许这也是所谓的人生遭遇了失速点。

如何寻找职场第二条曲线呢？在职场存在所谓的第二条曲线吗？

朋友A:在36岁那年在一个不大不小公司从部门经理一跃为公司管理，工资翻了一杯，可是干了6个月，就辞职了回家生孩子了。1年半后再出来，重新入职场，换了个平台，但是只能是维稳，想要获得更大发展似乎找不到方向。

朋友B：在38岁那样，作为一名讲师开始懂得知识积累与