书评|不尬聊，好好说话技巧
生活中我们常常会遇到尬聊和不走心的沟通，跟《好好说话2》学习沟通技巧吧。
避免冲突危险区
通常交流和沟通的内容不取决于话本身是否有道理，而在于说的人方式对不对。人和人之间没有什么实质性冲突，无非是定义和角度不同。
自古以来，公说公有理，婆说婆有理，所以对同一事物有不同评价时，是正常的。事物都有两面性，没有非白即黑的选项，理解不必过于狭隘，尊重对方的选择。
但是遇到别人diss你时，一定不要示弱，注意一下说话毫语气就行了，有所底线的坚持。
不尬聊的几个技巧
尴尬一般是因为不知道说什么好而产生的冷场，所以会说话意味着不尬。
我们大多数人都习惯先看标签，再去看感受，如果你不喜欢被人贴标签时，要反其道而行之，让对方的认知产生变化。举例你猜？你觉得呢？
可以把对方既定的标签隐匿，用相对客观的视角审视你，减少先入为主的占居。
被人表扬该如何回答
你不能说自己运气好、小聪明，更好的说法是说自己下了点笨功夫。
这样既没过分自谦，也没有沾沾自喜，把自己的成绩和荣誉归于自己的努力，通常让别人很坦然的接受，也相对更稳妥。
接受批评一定要虚心接受，接受表扬就要在谦虚和接受之间寻求平衡。
怎么去认识大咖
想认识大咖，不是靠请求，而是靠给予。
不要很随意的求大咖的微信和帮助，不要把自己定位成索取者的角色，因为大咖特别讨厌，因为大咖通常都很忙，不会浪费多余时间和感情。
和大咖接触，你应该多为对方考虑，看看有什么地方能帮助到对方。
或许事实不在于你真的能帮助到对方，而是有没有这个心意和真诚，不做伸手党，先去付出和利他，这样你崇拜的人才能重视你，愿意与你保持联系。
不过最重要的是想和大咖在一个圈子活着产生共振，你本身的底气，价值是最关键的。
和上级在一起如何不尬
多提问，多请教，跟地位比自己高的人单独相处，千万不可以推心置腹，一定要虚心、保持距离的聊天，举例请教一些如何处理工作和家庭，从工作自然过渡到生活。
上级也会有表现欲，地位高的人都通常喜欢话题围着自己转，所以要用请教的方式顺应对方，给对方摆谱的时机。
道歉态度比道歉内容更重要
真诚的道歉是修复尴尬关系最直接有效的方式。
不是所有的对不起，都会换来没关系。
道歉的时候别怕丢脸，道歉的效果跟你不怕丢脸的程度成正比。
对不起背后，不能阐述太多的理由和前提以及但是，道歉就是道歉，不要拿任何理由解释，所谓解释等于掩饰，掩饰等于不认同、不情愿。
既然是道歉就要足够真诚和真挚，克制解释的冲动。
总之不要做那些一开口就让人暴跳的话，有些话如果一开口就让对方无法接话，或者让气氛更加尴尬，一定要避免你想怎么想就怎么说，要做到你怎么说，就会怎么想。
说话方式能够引导思考和行为模式，看似没有结果和尴尬的境地，如果试着用主动的方式，试着问自己能为对方做什么，应该怎么做。
很多时候你自己的想法和直接都是错误姿势，正如喜欢的反面未必是不喜欢，也可能是不了解。
所谓的自我认为有时候只是接触了某一事物的好的一面或坏的一面而凭着自我的感觉主观定义，有时并不客观。
用更积极的价值观去让自己的沟通交流变得更有趣，要具备包容和积极的方式，不僵化思维，跳出自我狭隘。
最后人和人不可能永远恰好同频，这时候不要急于灌输自已的理念，放慢节奏学会倾听。
好好说话不仅仅是技术，而且是艺术，努力践行中~
