你对现在的工作还满意吗？

目前的工作状态，不是我想要的。虽然做得也还行，但没有太多成就感，也不知道未来发展会怎么样。想有一份真正热爱，比较有前途的工作，但是却不知道做什么，感觉很迷茫。

我相信，以上要么是我们当下的状态，要么是我们曾经有过的状态。

初入职场，发现学校所学与社会差距过大，不喜欢这个行业，想要去转行；一番折腾从零开始，好不容易换到新的岗位，又发现有些不堪胜任，力不从心，只能想尽办法去提升；摸爬滚打等到人到中年，又遇到了工作的天花板，诸如此类的，在生活中每天都在上演，让人忍不住吐槽：生活真的有些咸。

归根到底，还是因为我们对自己的事业有期许，而当下工作，可能无法承载这样的期许，所以我们才觉得“不喜欢”或时不时感觉“很迷茫”。

今天在一篇文章里，看到这个术语：冰山模型。觉得说的特别好，于是百度了下：

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

冰山模型

一个人的知识和技能是可以通过后天的学习获得的，也是非常显性的，容易被外人直接看出来的，所以“冰山以上部分”包括了知识、技能，它们是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

园园是我的前同事，她以前从事内容运营的，但是园园不太喜欢，觉得每天坐在电脑前写文章做活动太过于枯燥。她的性格比较外向，在公司跟大家相处的都比较愉快，在一次公司内部转岗中，她申请到了商务这一职位。刚转岗那会，因为工作内容是偏销售性质，有比较明确的KPI考核，前期需要熟悉很多产品信息以及报价，谈判，合同等陌生的内容，园园每天都觉得信息量很大，来不及消化吸收，每天下班了常常感到慌乱和焦虑，这让她有些挫败感。

私下她也问过我几次了，是不是转岗不合适，跟自己不匹配呢。我安慰她，你学习能力强，不要太担心，多接触些日子，就会上手的。她后面也通过认真学习，像在线学习一些课程，看销售方面的书籍，直接跟有经验的同事请教，结果不到一个季度的时间，她果然就跟上了节奏，业绩也是稳步直升，慌乱跟焦虑也早就烟消云散，商务的工作，不用说早已经得心应手了。

园园的商务知识及技能就是通过学习来获得的。

而“冰山以下部分”包括价值观、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

价值观，是你判断一件事物的标准。

在这个人人都是自媒体的年头，为了博取流量，标题党，擦边球，夸大宣传，大肆盛行。写出的内容其实自己也知道，对用户根本没有实质的价值，但为了赚钱，有流量就行。这样的工作，时间长了，很难有发自内心的认同，做的久了，自然而然就会积累矛盾跟产生纠结，觉得这样的工作意义何在。其实这就是有悖于我们正常的价值观了。

性格特质是个人的行为偏好。

比如像上面提到的园园，就是外向的性格。她在做内容运营的工作时，做的不开心，觉得很心累，就是因为这个岗位跟她的性格特质不太匹配。但是从事商务工作后，她的性格特质得到了充分发挥，新的岗位经过学习后，能蹭蹭蹭的带来业绩，做起来别提多带劲了。

动机，根据麦克利兰的理论，分为成就动机，权力动机和亲和动机。

成就动机，喜欢挑战一些需要够一够才能达到的事情，以此获得成就感。
权力动机，善于管理团队，领导他人，用自己的能量影响着别人。
亲和动机，更倾向于维护团队关系，在融洽的工作氛围里工作。

我们所谓的对工作不满意，用这个冰山模型来解释，理解起来就是：也许是自身的知识跟技能还没有达到工作所需，所以做起来会有些焦虑和不开心；或者是价值观不认同，以至于做起来有种负罪感和纠结感；也可能是性格特质不一样，外向的人让她安静独处工作，上班像上坟，每天很折磨；还有可能是动机不统一，工作不能让她找到认同感，只好浑水摸鱼提不起热情。

一份好的工作，如同一个好的人生伴侣，相处越久，越来越默契，彼此都能成长。

而一份不满意的工作，如鲠在喉，上不去，下不来，让人焦躁不安。

经过这样一梳理，你对自己现在所做的工作有没有更深入的理解，是否满意呢，欢迎友友们留言讨论。