领导的管理职责：

是否已选对人；

任务是否已讲清楚；

是否已对员工进行辅导；

是否已激励员工；

是否已做到事前、事中、事后的控制；

资源配置是否足够；

其他部门是否参与合作；

外部条件是否已发生变化。