欧阳泽林：推荐式招聘还有什么玩法？——基于熟人关系链的招聘产品

关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！

主编欧阳泽林关于关系链+内部/外部推荐方面的主题写过多篇文章，史上最全内部推荐常见问题和解决办法大汇总、内部推荐+微信的甲乙双方在线对话微信招聘、微信+内部推荐+社交网络招聘会员会畅想再看此篇文章之前建议各位招聘官读者可以先看看这三篇文章先，近期主编又有观察到另外浙江省对外服务公司旗下“跳呗”产品在关系链+内部/外部推荐方面继续在进行创新，以期获得更多的客户使用，对招聘场景中的招聘官、面试官、推荐者(推荐者路人甲乙丙…)、被推荐者（被推荐者路人甲乙丙…）体验进行更好的优化。

在看到这个“跳呗”产品之前，主编有一篇未曾公开发布过的文章“基于某家集团公司内部推荐及其他招聘渠道布局和产品化的思路”，先奉上给到各位想继续在公司内部优化创新内部/外部推荐项目的套路的化，可以深入和主编约见面谈，如果你不嫌枯燥乏味，可以先看主编的思路提纲(手机端查看不清晰请登录www.yucaice.com网站进行查看吗，点击可放大图片)：

我们都知道，内部/外部推荐项目中，“过程激励”比“结果激励”更为重要，而且“激励”机制本身也有很多值得创新的地方，主编认为“跳呗”产品对于激励尤其是激励的奖金体系阶梯式设置很有借鉴之处（本篇文章仅从个人立场进行分析，无任何其他宣传/诋毁或其他意图），以下部分来自“跳呗”产品。

跳呗专注于互联网行业的猎头服务，基于移动互联网，采用社交分享经济的模式，让利传统猎头服务所需的人才寻访成本（约占猎头费的1%-4%），奖励给分享“跳呗”的用户（我们称为“推手”）。

推手定义：认可“跳呗”的优质职位、全流程猎头服务和精益管理，愿意推荐人才或分享平台（职位）给朋友，称为“跳呗”的“推手”。推手只负责分享和推荐，不负责猎头服务，所有的面试辅导、薪资谈判、离职培训、入职辅导、转正辅导等服务全由“跳呗”负责。

一级人脉定义：当粉丝通过你分享的链接首次进入平台，将自动成为你的一级人脉。B的所属对象从此之后有且只有你一人。

推手获得酬金方式：推手获得两部分收益，分别来自自己成单的酬金，以及一级人脉成单后获得的酬金：

1、推手推荐朋友并成功通过试用期，可获得平台给与的酬金。

2、推手通过相应的链接（职位首页、职位详情页、），推广平台或职位给朋友，如朋友（一级人脉）在平台中成单，用户可获得平台给与的酬金。

酬金的算法

1、推手成单奖励：根据推手级别（V1、V2、V3、V4、VIP）不同的奖励比例，推手成单可获得平台给予猎头费1%-3%的酬金（500元起）。

2、一级人脉成单奖励：一级人脉成单，推手可获得平台给予猎头费0.5%-1%（对应等级）的酬金（250元起）。

晋级补发酬金办法

1、当推荐成功总单数达到3、5、8个时，推手的等级将从V1依次晋升至V2、V3、V4；此时，除了本单酬金按照新奖励比例发放，同时前面成功的所有职位补发酬金；

【公式】第5单总酬金=第5单酬金+前4单补发酬金

【公式】前4单补发酬金=前4单总回款*（2.0%-1.5%）第3单和第8单总酬金计算方式同上。

2、当任意连续的6个自然月内，推荐成功总单数达到10个时，将晋升至VIP等级。除了本单按照3%奖励比例发放，同时此6个月内的前9单的酬金按3%比例补发酬金。

3、当你的等级晋升时，此前一级人脉的成功职位不再按照新奖励比例补发酬金。

酬金发放办法

1、酬金发放时间：推手提交可提现的金额，2个工作日内，平台审核后发放至推手绑定的支付宝/银行卡。

2、推手推荐成功到酬金可提现的周期：推手推荐后，人才成功入职，再经过3个月的试用期后三个工作日即可申请提现。

一年的人才保证期

推手推荐至跳呗平台的人才，只要不存在于跳呗公司的人才数据库，在跳呗平台接收到人才资料的系统时间算起一年内，该人才入职跳呗平台上的职位，均视为推手推荐成功，并获得相应的酬金奖励。