同样是跳槽，有的越跳越高，有的越跳越低，为什么？

今天在简书里看了一篇文章，写了一个厂里几个人都跳槽，并且是三进三出。俗语说好马不吃回头草，但是有嫩草好马也可以回头吃。一个搞技术的三进三出，越跳越厉害。而其他几个则越跳越低头。

跳槽这二十年来，特别流行。二十年前，大都是国有企业，跳槽的特别少。随着中国的改革开发的发展，中国的私营企业、外企越来越多，为跳槽提供了便利的条件。

先说为什么要跳槽？因为我从事过人力资源管理工作，对这方面还是有所了解，我把为什么跳槽的主要原因列举一下。

一、更好的发展。这个是非常重要的原因。当你在一个公司发展遇上瓶劲时，或者没有发展空间时。离开是一个不错的选择。

二、工资高。在一家公司待了几年，对公司的情况了如指掌，对同行业也有相当的了解。如同换一家新公司，工资能提高百分之二十或千元以上，员工是非常有意愿的，尢其是家庭条件不好的员工。

三、学习培训机会多。尤其是刚毕业一二年的员工，他们对工资的高低并不太在意，但是他们特别在意学习培训，通过学习培训不断提高他们技术水平。如果有这样公司能为他们提供大量学习培训机会，他们就会跳槽。

四、给公司一些领导关系不好。在公司中，有一些人不善于处理人际关系。工作中得罪了一些领导，一部分领导会打击、报复，给你穿小鞋。最终一部分在公司里干不下去，只好离开。

五、遇家较远。有一部分员工是因为公司离家较近，上下班方便，所以才加入这家公司。后来公司搬迁或员工搬家，导致公司与员工家里距离较远，这时他们会寻找离家较近的公司，只要工资差不多，这些员工就会离去。

六、其它原因。我遇见一些很奇葩的年轻员工。这些员工挣钱只为自己吃喝，家里也不会给他们要钱，甚至给他们钱。他们在公司干一段时间后，便不干，天天吃吃喝喝。钱快花完了，再找工作。

同样是跳槽，为什么会差距那么大呢？

这与他们跳槽目的有很大的关系。如果跳槽仅仅为了离家方便，这就决定了你很难有较大发展。还有不善于处理人际关系，经常与领导关系不好的，也决定了很难发展。好吃懒做，干干停停，也不会有大发展。

什么样的人才有大发展？

工匠性人才。在公司里，技术过硬，精益求，对于自己的工作严格要求，不断学习，知其然并知其所以然。工作之外的时间里，不停的钻研。遇到别人解除不了问题，轻松搞定。这样的人才，是稀有人才，是公司的关键性人才。这样的人，到那里都是宝。

管理型人才。善于解决问题、协调关系，组织团队，提高员工的积极性。对公司员工有很强的号召力，大幅度提高员工的凝聚力。在公司里有充高的才威望。这样的人才，到何处都是香的。

人往高处走，水往低处流。要想樊登高峰，成为人上人。那就需要你不断学习，不断充实自己，精益求精。当你是铜墙铁臂时，别人还打的动你。当你大鹏振翅，扶摇直上九万里时，那些蜻蜓还能追上你。当你海纳百川，形成海洋时，那些河流还能与你深浅。树大招风，当你形成大片森林时，风能奈何。

打铁还需自身硬。只要你是真正的英才，自有人找你。你如果是庸才，跳来跳去，也只是在一坑死水里跳。劝君莫惜金缕衣，劝君须惜少年时。让我们在这个美好的春天，努力奋斗把！