员工离职在所有的公司都是最常见的现象之一，所谓铁打的营盘流水的兵吧。很难再看见像五六十年代的那一辈人，可以在一个公司干一辈子，从入职到退休。在办理离职手续的时候，一定会碰到周围的同事问离职的理由，而当向上级提出离职的时候多半领导也会问离职的理由。

我的离职和公司无关

回想下曾经和上级说过的离职的理由有哪些？什么离家太远，什么身体不舒服回家调理，什么回家创业自己干，什么外面的世界太大我想去看看等等各种五花八门的理由。总之离职走的是人，不管哪个离职的人都知道一定是公司让自己不满意才走的，但是离职的理由却一条和公司不好的都没有。

如果真的是和公司一点关系都没有，那为什么要离职呢。据一个粗略的统计大多数人的离职和工资无关，少数人走确实因为钱少，而多数人是不喜欢公司的某些东西或人走的，但是却走的时候几乎没有说真话。

离职时说的都是我不好，求职时却说的多半是之前公司不好

当离开公司的时候和领导说的都是目前我们的公司多么的好，可惜自己不合适等等的原因，但是入职新公司的时候多半会和人事说上一家公司哪些另自己不满意的，希望在新公司看到哪些不一样的地方。

在现在的职场，既然都要离开公司了，那到底是为什么我们不能和前领导说出真正离职的原因呢。是中国自古传统的爱面子还是给对方留面子？

离职的时候我相信我们和同事间一定说出过真正的离职原因，但是和领导却不敢说出真正离职的原因，以前我也曾经对离开的公司说了假的原因，事后多年才回想起来这么做的意义又在哪里呢？就是因为说出一些看似好听的假原因换来领导的一句：祝你未来好运？

又或是希望和前领导保持好关系？但是时隔多年离开的公司已经离开好多年，之前的前领导也没有成为要好的朋友，公司还是老板的，但是为什么离职却不敢说句真话呢。

如果有可能，如果我是老板，我希望员工离职的时候可以说出自己的真话，让公司更好，让未来公司再能做的更好去值得拥有你这样的好员工。