道商之DAO

巜道商.命运1.重击》

2018-12-29  本文已影响154人  心性书斋

(本故事纯属虚构,如有雷同,纯属巧合)

Simon的紧张是有理由的....因为在欧雅总部有并购核心小组,前面出现的只是上海执行层方案,而第一阶段并购完成,产链打通以后,马上就进入第二阶段:Post M&A integration-并购后整合实施,第一条,就是要更替及重建中国区团队-Replacement!

总部的这一条除专业性操作外,另有如下理由:1.保持欧雅文化发展是并购核心之一,而上海团队中除人事总监外都是宝清系,总部认为明显有文化冲突,比如:宝清系强调SOP(标准运作流程),而欧雅的时尚文化,更倾向沟通感觉,喜欢感性,讨厌流程!2.团队不懂法语,短期也无法提升及融入;3.中国高管团队容易产生集体腐败,同是国际俱乐部的联利集团公司已发生过毁灭性先例:从供应到营销到渠道及财务监管集体做假货渗透,事件震惊俱乐部各企业集团,须警惕防范!并建议首先从替换财务总监开始,具体交人事总监执行,须谨慎,以免产生连锁反应!

人事总监来自地方招商局,英语很好,心智很高,又中欧培训,谈合资时就挖来做人事总监,对于公司政治,是他强项,什么“do the right thing right”等,内心本来就排斥,认为是迂腐;但他觉得“Simon对公司是有贡献的”,对此总部回复说“公司对Simon贡献有支付对价(paid)”;...

于是人事总监很快服从总部安排,并精心设计一个方案,在安排Jackson等去总部培训期间,向Simon摊牌:两天内选择,1.马上辞职离开(公司略补偿),2.下去合资公司荆沙活力,改按合资公司待遇;第2项原只是意思一下,因为条件落差太大,而且活力项目是个包袱,正可能发生有重大不可抗力原因促使了结,但有这选项公司不补偿成为理由!...

Simon当即如受重击,缓过神后去找新任CEO,被确认公司决定但解释模糊,过程中Simon产生一种痛苦,痛苦并煎熬持续整整两天,第三天出乎意料选择了去荆沙!....于是已在上海待命的法籍财务总监迅速到位,完成交接....

.....

两周后Jackson 从欧洲回来,早上6点到上海,随即转机到武汉,中间又有延误,再从武汉坐出租车,赶到荆沙已是晚上6点.....路程的颠簸及苍凉感,让他很是震惊!但事已成定局,团队更替催迫之下也自顾不暇,第二天悻悻而回....

3个月后,如云借拍摄荆江大堤外景的机会...也来了荆沙市....

(请看续篇巜道商.命运.长江》,鼓励支持文创,请多拍砖/打赏,赞文有礼!)

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