老板的无道德无底线作为

可能会语无伦次，但只为执笔直抒此时胸臆。先声明，工作半年，准备离职，离职原因那可太多了，待我一一道来。

1. 是应届生，所知非常有限，进入这家公司（说是支付行业），就想踏踏实实努力积累经验。公司只有几套系统但都是包的，而且还是半成品，未经测试就直接上线运营了，超多bug，在进来的一个月里，很有干劲儿，经常加班（无加班费）到深夜，最晚的一次是凌晨1:30，一个月后就是平常的系统维护了，不忙，平常就基本留有余闲的准点上下班。哟呵呵，这下，老板心里可不乐意了，语气也不好，说“你们前段时间工作状态很好嘛，现在都怎么了，干劲儿不足，这么早下班”，我就呵呵哒了，这领导风范超级足啊，资本家就是资本家，之前一个月的努力啥也不提。想说，作为员工，只要让自己每天8小时都高效利用起来，其余时间是属于自己的，否则，该思考自己是否该换个路子。

2. 2月左右接了个安卓端新项目，技术总监想带领团队做一个更好的有特色的服务大众的app，前两周跟技术总监和其他同事对项目进行需求分析，还没分析完，好家伙，老板直接让做一个能跳转的静态页面的app出来，就仿市面上很火的进行（目的好像是骗融资），总监表明了需求没搞好，做出来的东西没亮点是不会博好彩的，安卓的也抱怨这个静态的做完，后期想真正上线还得推翻重做，现在按老板的要求来纯粹就是浪费时间，没办法，谁让他是权利最大的呢，一意孤行，作为员工的我们只能照办，这不，截止现在，那个项目都没启起来，哎，遇到一个傻逼领导，这个傻逼还自我迷恋得不行。

3. 公司新招进来两个UI，能力还不错，在上文所述的项目之前就进来了，两个UI就设计新项目的界面，这个项目的静态内容完了后，公司没有其他项目有用到UI的地方了，这个时候UI在公司试用期已过（试用期没合同），老板就想着UI太闲了，就无理由的把他们给辞了，我的乖乖，无良老板的厚颜无耻显露无疑。

我想，可能现在的无良老板都觉得员工投诉状告是极耗费精力时间的，很少有人愿意花心力去告，即使上告了，无非就是赔点儿钱，没多大损失。能将厚颜无耻发挥到极致估计是他的终身目标吧。

4. 公司一直拖欠离职员工和被辞退的员工工资，员工A拖欠两个月，给老板打电话，老板说忘了，后面再打电话10次可能就接了1次，所有走了的员工当天联系老板，老板说当天发，就这样联系了n次都没发，到昨天才把他们工资发放（每个人或多或少都被扣钱了）。上述的其中一个UI被辞退时跟老板谈的是上个月按转正工资发放，可是发工资时发的只是试用期工资，找老板，老板翻脸不认账。

5. 我拿到毕业证后跟老板谈转正工资，老板就开始谈未来谈理想，开始画好大的饼，还唱苦情戏，说公司经济不景气，一天盈利多少多少，每个月开销多少多少，还说上一个有几年工作经验转正后工资才多少，我他妈不是来精准扶贫的，你跟我谈这些是你脑子瓦特了吧，没钱，没钱你开毛线的公司啊，员工的本职工作做到位了，自己作为老板经营不善，却要员工来承担是几个意思。只能说，作为老板，连谈话技巧都那么low。

6. 当天谈不拢，就已经填好离职单离职（结果是呆了下来），交接事务的同事和总监当天没签字，当晚请关系好的同事还有总监吃了个散伙饭，总监很多语重心长的话，当然我也重新思量了多许，第二天没去上班，下午老板打电话让我回去，最后工资是我期望和他能给的和的一半儿，后来因为多方面原因（主要是在这边的房租剩一个月到期，先帮房东把下一个租客找到）答应了，在这里打算多呆一个月，就差不多这几天就离职。后来有其他同事陆陆续续转正了，他们跟老板谈工资，老板就跟他们说我期望薪资多高多高，最后还不是以他说的为准（然并卵）留下来了，然后拿我的工资压其他同事转正工资，啧啧，很皮。

7. 老板安排某一个员工出差，差不多有半个月，回来后把发票给财政，好家伙，来回的交通费，餐饮费，住宿费等费用统统不给报销。当这位员工已经离职到另一家公司上班后快两周，我这奇葩老板居然还给他打电话让他再去上次那地方出差，让他给现在所在公司请假。谁说猪的脑子蠢，其实猪最聪明了，吃了就睡，只能说猪脑子保养得好，当然我老板的脑子也是保养的极好的。

8. 我作为一个技术，居然被安排大热天的出去盘库（旗下门店盘点货物库存），真的是老谋深算，而且是“前无古人，后无来者”。要把员工价值压榨透底儿。要知道，在职场中要将自己的底线，慢慢让所有人知道。要明白，除了自己本职工作外，还能承受多少其他工作，不影响自己身理心理的愉悦值，当然最终的度还是得自己把握。

9. 老板小人作为，对在职员工吐槽讽刺已离职员工，尤其是我技术总监，之前直系上司，说在任期间啥活儿也没干，啥也没作为，就知道领闲工资。

10. 很重要一点，薪资问题，还是自己阅历太少，懂得太少，无知无畏，其实在一定程度上还得感谢这个公司教会我许多。谈好的工资是####，但是合同上把谈好的工资进行了拆分，这个相关法律问题自己咨询吧，就不一一讲明了。见图。

工资拆分 离职绩效

很大程度上决定你留在这个公司的主要还是待遇方面，谨记跟老板谈工资及其他重要事情时要录音（有必要投诉时的直接证据），还有谈的时候确保是基本工资的数额，尽量减少被坑的几率。

还有一些更恶心的老板的其他面没有写出来，算了。最后，希望大家都不要遇到那种道貌岸然、脸皮厚如喜马拉雅，道德底线如马里亚纳的老板。