为了加班而加班的思考
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文 | mickjoust
今日事今日毕，说起容易做到难，这不，才刚开始新的一年的征程，就有朋友遇见单位要求每周工作日，必须每天加班到一个固定时间。
我也是同情这位朋友，虽然我不反对加班，也对加班的那些事说过优劣，可不管员工想不想加班，而要求必须加班，我认为是领导无能的一种表现。
除去项目真的紧急外，难道真的没有提高工作效率的办法了，非要这样强制加班？
即便真的加了，又能持续多久？
人心如果散了，那离失败真的也不远了。
最近在得到学习，感受最深的不是知识的质量，而是作为一个人新时代的人，我们需要的是不断升级方法，不管是工作方法还是管理方法，还是生活方法，我们都应该要升级，不断去探求适应新时代的方法。
比如，现在很多带团队的人都应该知道，95后越来越难带，并不是是像7080后那样，用薪水和画饼就能留住的，很多时候，他们对情感的依附要求更高，稍微不对就离职，为什么？
因为他们并不只是满足于物质的幸福，换句话说，他们对环境的选择更挑剔了。
虽然说频繁跳槽不好，但是好不容易培养的一个新人，却流失了，无论对团队还是企业都是一种无形的损失。
可很多管理者却还在使用陈旧的那套管理办法，这就是不升级的表现之一。
因为今年一开始，我发现招人变得比去年还要难，很多人不仅对薪水有要求，对环境，对团队都有更多的要求了。
换句话说，光是钱的多少，已经不能完全满足年轻人们的要求了，当然对于老年人还是很有吸引力的。
继续说加班，其实，大部分人都是讨厌加班的，更不要说强制的加班了。
主动自发的加班通常是为了完成超量的工作，而被动加班是为了完成任务，虽然都是花时间，但是对时间的利用是完全不同的。
最重要的是，最后带来的情感影响是完全相反的。
长期来看，主动的加班是增加控制力，而被动的加班也会增加懒惰性。
你该如何选择？
持续践行，我们一路同行。
