共享人才如何创新载体，构筑共享格局？

人才共享+得到模式能否正常运行，关键要看平台载体是否合格，载体是实现人才资源共享的必要条件。在载体建设过程中，既要研究探索专家讲学、技术攻关等具体方式方法，更要从经济社会发展全局的高度，积极研究探索“大载体”建设。

1、健全完善人才市场。人才市场网络就仿佛一部直通车，可以加速人才的有序流动，使地区间互通有无，“取长补短”，互利互惠。因此，搭建区域间人才资源信息共享网络平台尤为重要。要强化市场共赢意识，消除地区障碍，规范从业行为，加强群体智力开发、项目合作、成果转化、人才推介等方面的区域合作。第三，积极开展人事代理和人才租赁业务。定期召开区域人才交流会，共同开展人才代招代聘业务，推进资格证书的互认和衔接，实施区域人才开发培训工程，形成统一、规范的培训网络和人才培训体系。拓宽人才市场服务职能，为用人单位提供教学、科研、企业管理和新产品开发等高级人才租赁业务。

2、推动区域经济一体化。随着生产社会化的发展，区域经济一体化趋势日益明显。这种按照区域经济发展总体目标，充分发挥地区优势，通过合理的区域分工，在全区域内优化配置生产要素，推动区域经济协调发展的过程，既是区域发展的一种必然趋势，也是实现区域人才资源共享的有效载体。整合区域内的资金、技术、信息、人才等资源，科学统筹本地和区域经济发展，主动连接区域经济产业链条，以此来带动和促进人才资源的共享和人才队伍建设。

3、推进产业结构调整。我们国家在推进产业结构调整的过程中，从南到北，从东到西，不同地域已经形成不同的产业优势，随着各地产业优势的显现，其聚集资金、项目、技术、人才的能力越来越强，并形成了人才促进发展、发展 吸引人才的良性循环，拉动和促进了地方经济健康、顺畅发展。因此，各地方要围绕自己的优势产业做文章，想千方、设百计，用前瞻性的项目和广阔的事业舞台来吸引各方面的人才。