【一周一本书】20-色界：说话说到点子上-乐嘉主编
本书主要讲述性格色彩在各行各业中的运用，每一部分对我都有不同的启发，我主要从目前我正在关注的3个方面（人力资源/心理学/亲子教育）展开本周的读书笔记。
引子：性格色彩将人分为四类---红、蓝、黄、绿，简单又形象，他们分别追求快乐、完美、成就、稳定。每类性格都有自己的优势，也有其局限性。它研究先天的性格和后天修炼的个性之间的关系。
1、人力资源之管理法则
己所不欲勿施于人，根据性格选择适合对方的方式与其沟通，达到影响他人，解决问题的目的。
红色：赞之以辞
优势：随遇而安、善于沟通、有感染力、热情乐观、乐于分享、心态开放
不足：难以坚持、易躁易怒。
注意：语言暴力只是情绪的一种宣泄
沟通方式：易相处，天生爱沟通，自来熟，可能你会觉得侵犯了你的隐私。
蓝色：晓之以理，动之以情
优势：情绪稳定、有条不紊、注重规则、追求完美、严谨细致、坚持度高
不足：保守多疑、缺乏变通。
雷区：直接否定、强压
沟通方式：倾听他的想法，直接探讨分析结果，对可能出现的情况分析利弊，于情于理。
黄色：诱之以利
优势：目标明确、抗压力强、敢于挑战、逻辑清晰、强内驱力、坚持不懈
不足：缺乏耐心、专制强势。
雷区：低级错误、说废话、不尊敬
沟通方式：清晰给予各阶段量化目标和要求，直接讨论问题解决，跳过问题发生的原因。
绿色：明确指令
优势：和谐包容、体谅他人、善于聆听、有亲和力、耐心友善、与世无争
不足：缺乏主见、有求必应。
注意：沉默反馈不代表不尊重
沟通方式：好沟通，为他人着想，很容易同意他人意见。
蓝色对事对人都非常敏感，黄色偏重事情忽略人际，红色偏重人际忽略事情。面对蓝色，既要讨论事情的过程和结果，也要建立和他的信任与默契，尽量做到比蓝更蓝。
黄色需要特别注重工作与人际关系的平衡。他们对低级错误的容忍度很低，很讨厌你说废话浪费他的时间。当你向他提出质疑前，最好确定你是对的，否则会遭到无情的还击。
在一个企业中，会有红蓝黄绿不同性格的统帅、将领和士兵，组成一支色彩缤纷的战队，用适合对方性格的方式进行管理和沟通，才能将每个人的潜力和智慧最大程度的激发出来，如同当身体的每个部分将各自的协调性、平衡性、柔韧性、力量和爆发力全部发挥出来时，高绩效的团队就诞生了！
2、心理学之催眠
如何读懂对方，化解他们对催眠的阻抗，比催眠技术和方法更重要。
红色：最好的方法是自己催眠自己（瑜伽或冥想），最易体验到催眠。
蓝色：催眠前准备充分，细致讲解催眠过程，忌讳命令或控制的指令。（身体的放松训练）
黄色：先了解希望通过催眠达到什么目标，然后直奔目标去催眠。（目标状态的想象）
绿色：催眠过程中，需要时不时询问他们的感受，从而确定他有没有睡着。（不需要催眠）
性格色彩是一套能读懂人心的工具，更是一门博大精深的学问，它可以运用在我们生活和工作的方方面面。当面对不同性格时，能帮助你了解到他们行为背后的动机和需求。
3、亲子教育
沟通
红色：安抚情绪最重要，以认可为主，给予积极的反馈。
蓝色：父母勤于观察，针对细节适当推理和询问，不打断其表达意见，听完再发表看法。
黄色：提出开放性的问题，如：今天发生了什么，再问其对这些事情的看法。
绿色：父母主动问，给明确的指令，告知其什么样的事情需要主动告诉父母。
习惯培养
红色：阶段性奖励，使其保持动力，从而达到整体目标。
蓝色：父母为其制定规则和秩序，天生自律会协助其完成。
黄色：为其树立目标是重点，目标确定后娃会自己想办法达成。
绿色：全程需要父母协助，按部就班坚持。
激发学习动力
红色：给其表现欲展示的平台，其会为了得到认可而积极学习。
蓝色：追求完美，容易压力过大，需要适时协助其减压。
黄色：创造竞争环境，找另一个娃，让两娃比赛。
绿色：给一个小小要求，一步一个台阶上，以鼓励的态度带着他往前走。
没有最好的方法，只有适不适合的方法。宽松和严厉是相对的，明确了方向，育儿的方式方法可以灵活选用。
4、学了性格色彩，我觉得对于0-3岁的娃，抚养人最佳人选是绿色，因为他天生的包容接纳对其最初安全感的建立至关重要。可惜绿色在我的性格中几乎没有，缺乏耐心以及对于人情绪的忽略是我性格中最需要提升的部分，感谢我宝磨炼妈妈的耐心和对情绪的控制力。因为学了心理学，我一直试图在调整自己并影响她奶奶和爸爸，期望给予我宝更好的成长环境，永恒的安全感是我的第一个目标。
其实当我们与人相处产生困惑时，想想可能有些人，只是天生性格如此，并非故意与我为难。试着学习不同性格之人的优点，然后用不同沟通方式去应对，相信你会遇见不一样的世界。
