你永远躲不开的职场潜规则，35岁危机！

朋友不安于现状想跳槽换工作，在投简历的过程中发现了一个不成为的规定，很多职位甚至政府部门招人都有有年龄限制，不招35岁以上的员工，听了这个你可能觉得很奇怪，为什么不招35岁以上的员工？可现实就是这样。

35岁，主流社会目前区分青年和中年的主要区别就是在35岁，当然也不排除有按45岁划分的原则。往前跨一步就是步入中年了。

35岁，意味着进入职场10年以上了，基本已经进入了职业成长滞涨期，并出现了年龄恐慌期因为已经离40岁已经不远了，随便在职场上混几年就是40岁了，这个时候还谈梦想是一个让人觉得羞愧的事。35岁也是一个家庭周期的关键期，上有老下有小，工资不多压力不小，因此变得更加患得患失，更加小心不敢轻易换工作。

围绕这个问题问过身边的一些自身人力资源HR朋友，他们概括不招35岁员工的三大理由：

1、没有拼劲，没有梦想

35岁的员工，已经不像年轻员工一样还存有梦想，还一直为梦想打拼，他们已经被生活给磨灭了意志。一个不愿意再拼的员工，对于企业来说没有太多积极意义，还不如把机会留给年轻人。

2、学习能力衰退，跟不上最新的趋势

35岁的员工已经在职场上很安稳得过且过，没有学习驱动力，跟90后员工比只能靠吃老经验，没有接触最新的工具以及学习方法的想法。所以与其把机会给经验主义，不如给爱学习的年轻人。

3、薪酬待遇要求高，用人成本高

对于一个在职场上工作10年以上的员工，由于生活压力的变大，他们对于薪酬待遇要求比较高，不愿意降低标准。而对于同样工作的年轻人来说，要求的待遇就相对很低，只要稍加培养也能达到要求。在面临用工成本方面，企业也更倾向于用年轻人。

35岁跳槽，有可能不是你一飞冲天飞翔，有可能是断崖式的跳坑。规则总是客观存在的，我们没有办法去改变客观事实，但是通过自身的努力也一样能尊重规则，运用规则。

1、选择工作时，可以选择随着时间推移，越来越值钱的工作；

2、打造自己的职场核心竞争力，不断聚焦进一步拉开和同行竞争者的距离；

3、保持空杯心态，不断学习最新的知识以及更新理念；

4、明白不稳定是一种常态，让自己随时有面对不稳定，面对压力正视压力。

5、提前做好职业规划，让自己定位更清晰，让自己能正确姿态面对35岁危机。

6、35岁创业，一切为创业做积累。

35岁到底是该离事业更近，还是离失业更近，到底是展翅翱翔，还是坠入深坑，这完全取决于你自己！

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