又要开启离职的浪潮了吗？

今天吃饭的时候，开发的组长跟我说，他的单子已经提上去了，干不下去了，天天都是一堆的问题，被客户搞，被生产单位搞，被供应商搞，天天都在对应加班，都没办法照顾到家里了，说白了就是没钱也没时间。

我说，去年有跟上面建议，年度加班多的同事申请加班补贴，给予鼓励，我们应该都没提名上去，你们比较多应该有提名上去呀！

毛线，一分钱都没有，年终奖还比去年少了五千多，他说的挺无奈，摇摇头露出一脸苦笑。

我说，我也是，自从升到这个破位置，累得跟狗一样，年终奖还一年比一年低，每年都要少个两三千。之前效益好的时候混在幕僚职，结果年奖跟人家管理职差了两三万，事情也没少多少。现在混到管理职了，公司营业额也没低多少，倒是我们奖金一直都在降级。

也不知道这钱都到哪里去了。

说是这样说，黑暗的事情不说大家也知道。

我问他现在工作找到了么？

他说，还没有，工资的多少现在也无所谓，主要是家里现在有点事都照顾不到！

之前是有听说他父亲生病了，有段时间他每天都请了两个小时左右！

至从搞了现在这个项目，从去年到现在，休息的时间太少了，而且运气也不好！

听说搞这个项目的另一个同事的父亲也生病了，真是赶巧了，不好的事都挤到一起了！

我说，听说品管的陈组长也提离职了，好像下个月初就要走了！

对啊，他比我早提了几天，也是难搞，收尾擦屁股都擦不完！他说，现在最多就是帮你把目前手头上的那两个问题给处理下，其他的也没办法了！

我说，那你尽量吧！真处理不了也没办法，哎，也不知道能抗多久，确实是累！

感觉整个体系都乱套，到处都是烂摊子一堆！之前疫情没有什么新项目，事情相对少点还体现不出什么，现在项目一上马，漏洞都出来了，怎么堵都堵不上！

没有人关心项目，各个单位都只顾着自己的一亩三分地，最好把事情都推到别的单位最好！

老板呢！是这个项目也想接，那个项目也想接，每个项目都是重点，就变成了没有重点，每个项目都喊着全力以赴，结果就是怎么都使不上劲！

像以前，几个人负责一个项目，大家都相对比较积极，那时候忙完一个项目都会有一到两个月的空窗期，可以适当的放松，以便更好的投入下个项目。

现在就像皮筋一样，一直崩着，崩久了就疲软了！

一个项目还没开始多久，后面已经有好几个项目在排队了，重点都是乱七八糟的事，没有性价比，多数都是无用功，产生不了什么实际效益，忙活半天都没办法落地，总体感觉就是没有目标，没有定位，没法安下心来好好的做一些力所能及又更有价值的事情！

空耗资源，浪费本来就有限的人力物力，一只鸭子硬要挤进天鹅堆里去显摆，追求着触不可及的自我梦想！

他说，之前是下面员工离职潮，今年可能就是主管的离职潮。

有能力的，会干活儿的人都走了！现在真的是各种的青黄不接！

大不了我也躺平了，我自嘲的说，其实现在也差不多了，三个礼拜了，就休息了一两天，这周说啥也要休息了。

做一天和尚，撞一天钟，敲不响了怪谁呢？

都是打工人而已！

每天晚上都是这样，躺平吧！