工时和休息休假

劳动法法条三十六到四十五条

今天想分享的内容是工时和休息休假的问题。

工时指的是劳动者的工作时间的问题，中国在这方面的制度有标准工时和非标准工时两种。

标准工时我们都清楚，就是一般的八小时工作制，一周是不超过44小时。基本上一般的工作人员接触的都是这个工时制度。

非标准工时就比较复杂了，光是种类就有缩短工时制，不定时工时制，综合计算工时制和几件工时制。这几种工时制度针对的都是特殊的群体。（其实我也不知道为什么要这样规定，毕竟社会阅历有限。希望有经验的朋友可以说明一下）

缩短工时制，一看就知道，相对于标准工时制工作时间更短。针对的人群是从事夜班，从事特别繁重劳累工作的劳动的职工，以及处于哺乳期孕期的女职工，未成年人等。（有点人道主义关怀的感觉呢。）

不定时工作制，工作时间不是固定的，而是很有弹性，例如长途客车司机间轮班倒这样吧。总之他的工作时间是比较灵活的，不被固定的数量限制。针对人群，工作质量无法用时间简单衡量的人员，如企业高管和推销人员等，以及长途运输人员，港口装卸人员等。

综合计算工作时间制（这个最无法理解了），什么叫综合计算呢?定义如下，这种时制指针对对于工作性质特殊，需要连续作业或者受季节，自然条件限制的企业的员工，要分别以周月季年为周期，并且以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度。感觉就是标准工时制与不定时工作制的结合呀。这一个实在是太奇怪了针对人群，水运渔业等行业的职工和旅游业之类的职工。

计件工时制针对的是计件工作的劳动者。计件而不是计时，做得多，赚的也就多。

讲完工时了，该讲加班的问题了。

加班一直都不是什么愉快的事情。不过从法律规定来看 加班可不一定是件不利的事情。

劳动法41条讲的是加班时间的限制，总结一下一般情况，加班一天不得超过一个小时；如果企业有需要一天可延长工作时间三小时，但是一个月不得超过36小时。

这是对加班时间的限制，体现了立法者对劳动者休息时间的重视。

但是在42条还规定了特殊的情况，在其列明的情况下可不受限制，其列举的多半也是极端状况，情有可原。举例来说就是在自然灾害下，例如地震之下，为了救灾，救援队的工作时间当然不会收到41条的限制。

有加班就有加倍费的问题，这个问题上对劳动者来说还是挺划算的。44条规定的是，平时加班1.5倍工资，双休加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。所以还是很可以的。

讲完工时就该讲休息休假了。

说道休息休假，我个人的体会是中国的假期好像越来越长了，这两年还多了一个五一小长假。虽然调休有点扯淡，但好歹时间变长了点。

规定休息休假的法条是劳动法40条法定节假日问题，还有45条带薪年休假问题。前者基本都理解，毕竟日常生活中已经经历过好多次，例如清明节，国庆节之类的。后者是对资深员工设立的一种福利，根据在公司工作的年限的不同，分别有每年5天，10天，15天的带薪休假期。（带薪休假，想想就舒服）

其他的，还有工作日内的休息时间（用餐时间），工作日之间的间隔时间（轮班制休息），周休息时间（双休）几类就不多谈了。

此外劳动法38条还规定用人单位必须保证劳动者一周至少连续一天的休息时间。

说道这里也就结束了这两个知识点的内容了。不知道各位朋友的工时和休息时间怎么样，相对标准工时制是多了还是少了，休息时间是符合国家标准还是被减少了。