V读|宽文化背景是个好东西

V读|宽文化背景是个好东西√

未来公司需要什么样的干部，我认为未来公司需要的管理干部是对市场有深刻体验和宽文化背景的人，宽文化背景怎么理解，大杂烩，什么都懂一点。要成为高级干部都要有宽文化背景，干部要进行必要的循环，这是宽文化学习的好机会。我认为是很重要的，是非常有意义的，是对大家的培养和关怀。（来源：任正非欢送研发及管理干部走向市场前线的讲话纪要，2001）

这个地方，有意思的是，任正非说要用懂行业、但也要什么都要懂一点的人。

其实就是“专才+杂才”的组合。

为什么？我的理解：

• 首先，这个人得懂一点行业。不懂行业，就不能按照行业规律形式，对波动的市场把握不住大局大势，很容易蛮干。比如《M传》里面明里暗里反复讲的，之所以大革命、土地革命以及抗日战争中，只要战略脱离了中国国情，就会陷入被动。前期的晨读秀，后期的王铭，都是对中国这个“大市场”的规律，没有研究清楚，没有把握的住，相应的制定政策就会或左或右。

• 其次，这个人得是个杂家，什么都懂一点。先讲个反例，比如去球百，从《多余的#话》来看，本质就是一个纯粹的文人，有理想有激情，为了信念可以勇于赴死，是个可敬的战士。但是，他不够“杂”，不能在复杂的环境中及时转变角色，扛起军事斗争中的血雨腥风，直面惨淡的笑容。从这角度来讲，他是纯粹的人，实在不适于干这种东南西北风吹来刮去的工种。

• 另外，还得是一个学习能力超强的家伙。其实，没有人能够先做好理论学习、理论准备后，才专门从事一个对应的工作。现实大多都是先于理论准备。所以，半干边学才是常态，才是真正的工作。相应的，快速学习能力才是成才的关键。比如M，他自己都说，其实也没学过军事，哪会打仗？都是老蒋逼出来的。在山上打游击的时候，有人批评他靠着老掉牙的《孙子兵法》打仗，其实是乱说。因为连这个，M都没读过。但是实践证明，这并不妨碍M成为伟大的军事家，因为他爱学习，善于总结经验，而且是拉着一帮小伙伴一起研究“打群架”。

✎ 作者：V哥

₪ 更新：本文为个人笔记。20200607创建。

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