毕业于全球排名前百的海归硕士们，为什么也要被自信？

文|慕言

我有一个斜杠标签：留学生辅导导师。如果非要取一个更高大上的名称，不妨冠之时下最火的一个词：“教练”。

我是、一个、留学生辅导教练。

能拿出来卖的，跟自己现有技能也最相关：求职定位与规划、简历修订辅导、面试实战演练、offer谈判与指导……

总结下来，经历了50+以上且98%为海外研究生学历的学员辅导发现，咨询范围还是不可避免的被劈腿到了：职业生涯梳理、情绪激励内化、甚至心理“干预”……

而这些孩子，顶着艳羡的海归硕士头衔，拿着QS（全球排名）前百名的耀眼教育背景的文凭，却也依然焦虑、自卑、自我怀疑，继而需要专家的介入与指导。

为什么他们也依然需要被规划、被设计、被梳理、被激励、被挖掘甚至被自信呢？

毕业生之间，广泛流传着一句不成文的潜规则：“毕业后的第一份工作，可以帮助你少奋斗5年。”

大家都期待可以做出最佳决策；都期望把基础“底子”打好；都试图将试错成本降到最低；都卯足力气想要把机会最前置地紧紧抓在手里。

可我们必要做的功课，又是什么呢？

一、自我识别

焦虑的当下让我们不自知的忽略了越来越多的可能性，根本发酵之后演变为自我怀疑，究其缘由是自我识别不足，而自我识别与环境验证又密不可分，也就是说，我们每个人其实都处在需要外界认可的自我实现上。

翻译过来可以解释为：你是不是金子不重要，取决于其他人认为你是与不是。

其他人不认可，你就是意淫，那对不起，Who care？

与其被定义，何不自我定义。那么，如何进行自我识别呢？

1.借助专业测评工具了解自我。

2.不自我设限，不为他人贴标签。

3.明确方向，着重强化训练。

市场上的自我识别工具非常多，更有研究者指出，星座、血型、属相都可以成为这个序列的一部分，不过我的建议是，如果想要更清晰、专业的认知，最好选择专业的系统工具，并请专业顾问人士协助解读。

MBTI、DISC、RTCatch、盖洛普优势识别、九型人格……

你可以选择任何一套专业工具，通过专业顾问的解读了解自我，但切记这只是了解的过程，别轻易给自己贴标签，也别附带给别人贴标签。

报告只能反映当下，而变量无时无刻存在。我们可以通过刻意或无意识的训练，发展更好的自我。

二、打破思维定势

在AI技术，人工智能，智能化未来被席卷的当下，人类变得越来越焦虑，越来越有危机感，我们一遍遍在大脑中脑补着有一天人机大战的场景，惊恐的坐在电脑泛着蓝光的屏幕后，充当着维护人类发展史的键盘侠。

好像真正人工智能被席卷的时机恰恰是人类灭绝的征兆。

所以，人们一遍遍的通过各种各样的方式发问：“人类未来最核心的竞争力到底是什么？”

五花八门的答案应有尽有，美国政府更是采用了限制科技发展来对抗这一危机的真正演化，如果从正视人类智慧和独有优势的方向考量，我认为以下三点尤为关键：

1.打破固化思维

2.保持持续创新

3.变革的魄力与勇气

拿破仑曾说：“行动前我们要充分思考，而一旦要行动则应该快速行动”

智万方杨石头的体系理念：立体思考能力、大胆假设、小心求证、快速试错，迭代更新。

三、提炼核心竞争力

每个人都是一块独特的宝石，缺的是充分挖掘，外在助力固然重要，抵不上自我挖掘的意识，这样才能有深度，才持续。