01

新东方年会神曲《释放自我》，着实让新东方火了一把，这首职场版的“沙漠骆驼”，道出了无数一线职场人的内心独白。

歌曲过分真实，引起了广大被压榨的职场小白鼠极大舒适。 随便来几句歌词感受一下：

只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅

什么独立人格，什么特么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌

干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的

什么节操品格，说明叫职业道德，只会为人民币疯狂地高歌

借助年会吐槽的形式，揭露新东方存在的问题。

大尺度的歌词，直白地点出一线工作者的工作常态。也难怪会在各大社交媒体上迅速走红刷屏。

网友大呼：

这大实话说的也太过瘾了！说明公司氛围还是蛮开放的！不少人调侃：“表演完估计直接被开除”

而大BOSS俞敏洪笑得合不拢嘴，而且还站起来鼓掌。

他在个人微博上表示了对敢于直言的鼓励，并要奖励参与创作和演出的员工12万元。

这波操作满分！

新东方《释放自我》硬核吐槽！

其实，歌曲当中揭露的新东方问题，是很多企业都存在的“大公司病”。

敢于直言，是一种勇气，闻过则喜，是一种态度。这两种，恰恰是这个时代的稀缺品。

怎么改？管理层开刀。

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02

对于2019年马云的态度是：2019年，管他好还坏，只做好自己，该调整的调整，该裁员的裁员。

俞敏洪曾给全体高管写过五封信，每封都剑指管理层问题，而且一份比一份犀利：（以下是其中二封信的节选内容）

第二封：

我们不少人已经在新东方工作了很多年，奋斗创新精神开始消失，安逸懈怠情绪开始出现。
有些人开始停止了进步，有些人的能力已经跟不上发展。
但是你不发展新东方要发展、你不进步新东方要进步，不然我们职能坐以待毙，死路一条。

第五封：

关于放弃平庸的员工，我们首先要放弃的，是平庸的管理者。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取，没有危机感。

这一封封信，看得出来俞敏洪气急败坏，心急如焚，改变调整势在必行。

彼时坐在现场听歌的俞敏洪内心是激动的：五封信的杀伤力都不敌一首歌，盘得好！

面对管理层种种，加上1月22日发布的新东方2019财年第二季度财报显示：

公司这一季度净亏损达到2580万美元，创上市12年以来最大季度亏损。

裁员是新东方断臂自保的关键一步。

新东方《释放自我》硬核吐槽！

无独有偶，1月20日，任正非在央视的专访中曾指出：

华为现在有18万员工，但是整个管理层级太多，机构臃肿，现在正对华为进行改革。

18万员工工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。

海尔大裁员洗清中层、京东2019年将对物流部门动刀，知乎、腾讯、头条等互联网企业都将裁员。

“裁员潮”一时间弄得人心惶惶。

新东方《释放自我》硬核吐槽！

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03

不少的中层往往是上情下达的“传声筒”，上下不受待见的“夹心饼干”。

媳妇熬成婆，新兵变成将。

在职场觥筹交错，你来我往，也在深夜加班，眉头紧锁。

中层在家的日子也未必好过，上有老下有小。

中年危机下，业绩不一定突出，大肚腩和腰椎间盘特别突出。

发迹线开始农村包围城市，也被孩子的上学问题，老娘的养老问题，压得喘不过气。

有些时候，职场这种地方，只适合狼，你不能为公司带来符合公司预期的价值，只能出门左走。

2018年社保改革更是一道催命符，中层人员工资高，社保也高，况且自身能力并非无法代替。

新东方《释放自我》硬核吐槽！

一项名为《2030年工作和工作场所》的报告显示，预计未来10-15年间，客户服务、加工及中层管理等工种将消失。

与此同时，随着人工智能对商业的不断改变，到2025年，有近50%的现有职业将完全多余。

且不说结果是否如预期，中层管理的岗位大幅缩减，或是一种显而易见的趋势。

面对裁员，有人哭惨，有人愤怒，有人抱怨，有人咒骂，有人轻生，有人感恩。

与其做享受温水的青蛙，不如做勤劳做窝的喜鹊，与其自求多福，不如绝地翻身，做自己的职场锦鲤。

正如褚时健所说：

衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到谷底的反弹力，

混职场，本就没有容易二字，愿你不断适应时代，不断充实自己，有留下的底气，也有离开的实力。