初老寒凉

现在是6月中旬，坐标河北，户外最高气温37-38℃，当地已经发布高温橙色预警，而此刻的我，感觉无比寒凉，没错，是寒凉，由外到内，身体到心灵，无限地寒冷。

身体的寒冷，是因为忙碌，一直在伏案工作，甚至没有起身上厕所和接水的时间，活动过少及空调温度太低，导致手脚冰凉，打字都有些僵硬，但是，这只是很小很小一部分原因，算不得凉，更谈不上寒。

真正令人寒凉的是人心，凉薄冷漠，遇事推诿，提防猜忌，翻脸不认账的丑陋人心。可是，更令人寒凉的是，我居然已经对此习以为常，看透看惯，仿佛被温水逐渐煮沸的青蛙，完全没有欲望和能力去做出反抗，甚至不肯再尝试抗争一下。

每件事务，自认为自己的初心都是要积极去做好，争取一切时间和资源去完成。但是，倘若事务之初，合作的对方就不曾也不想开诚布公，不能也不愿信息共享，作为具体做事的我们，就会由于信息大量缺失，而造成很多的被动和盲目重复的工作。

抛开一切干扰的话，大家坦诚合作，共同推动，自然对工作的进行来说，是最有效率的。可实际情况中，如果一方处处提防，很多关键信息不肯共享，那么，我心虽坦荡，却百倍努力亦不能成事。然，只看最后结果，不解决根本矛盾，以后势必事事如此，过程推动之艰难，结果之差，完全可以预见。

长此以往，不做改变，前景堪忧。且势必会引起诚恳合作一方的不满，直至双方无法良好沟通，这着实是不利于工作的展开的。

想想自己在这个岗位上，工作多年后，又重新陷入如此境地，或许性格问题，也或许是自己的不争，更或许生活无奈，不管怎样，心情低落至极。

人说35岁在职场中是个坎，35岁再跳槽的话，在人才市场中，经验和能力绝对都是够用甚至超出市场水平的，但是，很多公司却不愿意用，因为单身精力旺盛的年轻人太多，他们没有家庭的负担，更容易被操控，性价比更高。

35岁的年纪，上有老下有小，家庭事务繁重，真的很难把更多的精力放在事业上，他们追求更多的是稳定和时间充裕能顾家。

能力更强的人，在35岁的年纪，本该更上一层，进入企业的中层甚至高层管理，因为这个年龄段不管技术还是能力，都已经趋向于成熟稳定，工作起来轻车熟路，但是，职位有限，或者环境影响，并不是所有有能力的人都能进入管理阶层。

那么，剩下那些没有进入管理层的人们，位置就很尴尬，无论继续现有事业或者跳槽，很多管理或者HR可能都是比自己小的，这很容易形成他们的焦虑。但若继续碌碌无为于现有的岗位之中，一是工作没有新意，没有成长可言；二是，身边均是小辈，做一样的事情，就拿一样的钱，即使你做的更好更快，也没有任何区别，因为大家创造的价值是一样的，获得薪酬自然不太可能更好，这就造成心中难免不平。

再者，虽然能力和经验都属上层，但是用人成本确实太高，不少公司不愿意去招，他们更喜欢初入职场好调教的大学生，又或者刚有经验，稍事点播就能独当一面的，这样他们用人成本低，用起来也放心。除了金钱上的成本，时间的成本也是一样，渐入中年，家庭孩子老人，负担实在太重，势必要占据相当大的一部分时间。而年轻人则不同，他们没有家庭，业余时间甚至能够随叫随到，自然更受HR的青睐。

或许最好的方式便是，趁着还没老，趁着年轻时，就多多发展渠道，发展副业，做个斜杠青年，双驱甚至三四驱前行，或许这样，未来的路子才能更宽广，不必让自己尴尬而艰难地前行在独木桥上，前路难行，后不可退。

写作许就是其中之一吧，新的一周，继续加油！