每周一题(相互尊重)

                        相互尊重

                                        ——— 王华伟

        相互尊重是为人处世之道，人与人相处共事最起码的行为准则，这个重要性就无须赘言了。

        相互尊重顾名思义就是双方彼此尊重，不是哪一方屈膝卑躬，迎合奉承，更不是哪一方高高在上，颐气指使。在尊重对方上是不能按照彼此的身家地位来做衡量与参照的。

          一个团队如果不和谐，那就说明在这个集体中有些人没有尊重别人，也有些人没有被尊重，要引起每一个人的反思，而不是光喊口号，要用实际行动去改变现状。我相信每一个人心里都有一杆秤，都对事情有一个客观地权衡。古人云，吾将一日三省我身，那我们在遇见这种情况为何不反思自己的言行呢？因此诸位同仁与其无病呻吟，不如从自我做起，以改变自己来改变我们的工作环境。

                          相互尊重

                                        ———李传运

          相互尊重，是人与人相处的基本准则。如果连相互尊重都做不到，我们就无法设身处地的理解辛劳付出及劳动成果的不易，就无法有效的团结协作，就会相互之间充满疑惑和抱怨，对于一个团体危害尤其大。关于相互尊重，就像老话说的那样，“我们要想别人怎样对待自己，请先怎样对别人”；尊重是相互的，没有高低之分。相互尊重应从自身做起，从日常做起，相互尊重就是设身处地的理解别人辛劳付出和劳动果实，如吃饭时按量取餐点餐，避免浪费粮食这是对农民伯伯劳动成果的尊重，也是自身修养和自身素质的提升的起点。相互尊重就是设身处地的理解别人观点和提议，十全十美的人难找，十全十美的提议更难得到，对于异议或不同见解我们应有一颗包容之心，包容的基础是相互尊重。相互尊重不是相互妥协一团和气、不是相互忍让委曲求全，而是存异求同、在辩论或争论中和在寻求正确的道路上相扶前行。

          作为企业中的一员，我们应理解并尊重其他的同事的辛劳付出和不同见解，审视自己日常中存在的不足和缺点，并努力改正。当发生异议时，首先尊重对方见解，冷静思考各自优劣取长补短集思广益，共同寻求更合理的方式。

                          相互尊重

                                        ———姜明明

          相互尊重无非就是人与人之间，看着很简单，做起来需要每个人用心对待他人，宽容他人，尊重他人的劳动成果，举个常发生的身边例子，比如办公室地面被劳动者刚刚拖的很干净，而且还没有完全干，这个时候可能就有两种人，第一种人绕道没有拖到的地面行走，没有留下脚印或者把脚印留在未拖地面，第二种人直接踩过去，深深的留下了你的大脚印，而且还不理会很自然。第一种人是尊重他人劳动成果的，第二种人是不尊重他人劳动成果的。我想第二种人日后也不会有人尊重他的人和劳动，希望大家做第一种人无论什么事情，你尊重别人一尺，日后别人会尊重你一丈。

                          相互尊重

                                          ———管 磊

        相互尊重是相互理解的基础，相互理解是相互信任的前提：在人与人的相互交往中，自重也是非常重要的，没有一个人尊重不自重的人，没有一个人信任他所不尊重的人。

        人与人相处，应该学会从对方的角度出发，照顾他人的体面，尽量不要伤及他人自尊心，要发现他人的闪光点，不要总是带着有色眼镜看待他人。

        我们要得到他人的认可，首先要获得他人的尊重，“敬人者，人恒敬之。”，我们只有先懂得尊重他人，才会获得别人的尊重，我们要学会从内心里理解、尊重他人，只有他人内心接受了我们，我们才有可能获得别人的信任。

        我们在工作中也是一样，不要眼中只有自己的利益，尝试着从别人的角度看问题，从内心接受其他同事，尝试着理解他，尊重他，信任他，只有这样，我们真正才能成为一个战壕的战友。

                        相互尊重

                                      ———刘玉强

  相互尊重的起点是理解

  相互尊重的目的是和谐

  相互尊重的途径是沟通