职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你

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       作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。

　　这其中最大的区别，不过是心态。

　　公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。

　　ＨＲ委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的？”

　　ＨＲ说，这是领导的决定。

　　赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。

　　赵成听了，顿时变得垂头丧气。

　　其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。

　　可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。

　　那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。

　　甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。

　　只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。

　　和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。

　　那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。

　　所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。

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　　小薛马上大学毕业了，正面临着一个两难的抉择。他拿到了上海一家互联网公司的offer，同时家里人也给他找了一个在家乡银行储蓄所的工作。

　　小薛说出了心里话：

　　“说实在的，互联网公司初期工资挺低的，我还得自己租房。家里银行的工资要高些，还能留在家人身边。我虽然挺想出去闯，但是现实的条件就摆在这里，特别怕自己选错。”

　　小薛面临的问题，也是很多正要步入职场的年轻人遇到的问题。刚毕业，还分不太清楚自己喜欢什么职业，工作应该如何选择？未来又应该往哪个方向走？

　　年轻人的通病就在于，刚毕业，工资起点低，所以基本上都一心想找一个薪水比较高的工作。包括我刚毕业的时候也是这种想法，工资高就象征着安全感、有面子、发展好。

　　其实不然，有些工作虽然工资高一些，但实际上却没多大发展空间，还可能让人误入歧途。

　　前几年有个行业，专门以高于市场价格的工资招大学毕业生，工作内容就是每天多打电话，邀约尽量多的人来公司听一个投资指导课。

　　公司有“专业讲师”负责给来宾洗脑，所以这些大学毕业生只要把人邀约来就不用管了，如果自己邀约的客户有“上钩”的，还能获得一笔额外可观的提成。据报道所知，很多这样的公司都是空壳公司。

　　显然，这样的工作谈何前途？找工作是不能只看眼前利益的。

　　一份工作的意义不仅仅是为别人打工，赚取那每个月的固定工资，还要在为别人打工的同时抱着一份为自己打工的心态，为自己积累成长，增加势能。

　　其实选择工作，最重要的无非三点：薪水、平台、成长空间

　　对于年轻人来说，成长空间是最为重要的，因为在成长中，你会逐渐形成自己的工作风格和思考模式，那么今后平台有的是机会慢慢挑，工资有的是机会慢慢升。

　　所以当你抱着为自己打工的心态去工作时，工资的因素好像就没有那么重要了，只有成长才是最重要的事情。

        持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。

　　而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。

　　于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。

　　不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。

　　这样的人，不因为眼前的小利益有所动摇，是真正的聪明人。

　　他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。