职业发展的变道

1.职业发展的底层逻辑

职业是一种通过满足他人需求获得收益，从而达到自我实现的社会交换方式。

三个关键点： 满足需求、获得收益、社会交换方式 。

职业发展就是让交换越来越高效、高价值的动作。

2. 职业发展CD模型

个人：能力-需求  组织：要求-回报。

先跟后带。

好的职业心态，就是把自己当成一家公司来经营。

3. 自由职业态

“自由”职业的本质，短期是“不用非得和你交易”的自由，中期是“不需要非得为钱交易”的自由，长远来说是“拥有做成想做的事情的能力和资源”的自由。

自由职业态的能力模型： 产品、媒体、运营 。

“好的组织是人人努力提高能力，组织努力提高舞台；坏的平台是人人努力少干，而组织努力用这群怂货赚钱。”

个人和组织的最好关系，就是自由职业态。

自由职业态

总结下：

职业是一种社会交换形式，更重要的是谁需要你，持续产出什么价值。

CD模型描述了人和组织的相互依存的互动。最好的关系是自由职业态，需要你有“一个人是一家公司”的能力结构。

4. 未来职业世界的三种人

在万物互联的时代，职场会变成网状，在这个时代，本质来说只有3种人。

三种人

媒体人持续发布和传播信息、产品人持续挖掘和生产信息、运营人持续识别和链接资源 。

选好赛道，瞄准对标，大力合作，不要没事竞争。

5. 能力三环

能力分为知识、技能、才干三个部分；

隔行如隔山讲的就是这个专业门槛。

可以通过快速学习知识，组装技能和才干，获得跨行业竞争力。

6. 新木桶原理

优势=时间X才干

新木桶原理：长板、短板、底板和桶箍。

木桶理论的正解

总结下：

把自己当作一家公司：找好赛道、设好对标、专注优势、提升能力、必要时跨界。

7. 行业进入时机

行业的四个阶段：

曙光、朝阳、成熟、夕阳，最好时间点是朝阳的前期到晚期。

起步者的机会：二级市场、细分市场、三四线市场。

职业发展路径

8. 企业的发展路径

施恩的组织结构金字塔：3层8区。

职业发展的4个方向：向上、向内、左右、向外。

9. 进入的求职策略

求职漏斗：内部员工、作品与实习、内部推荐、面试、简历。

最佳求职路径

大总结：

职业是一种通过满足他人需求，获取收益的社会交换形式。

这个时代人和组织的最好关系，是自由职业态。

自由有三个层次：

“不用非得和你交易的自由”

“不用非得为钱交易的自由”

以及“有能力做自己想做的事情的”自由。

对内需要我们找到赛道、提升能力和品牌；

对外需要我们持续走位～

走到高价值的行业企业中去。

祝愿每个人都越来越自由！