职场有料-在职场中，如何避免替人背黑锅
在职场中，很多小伙伴都曾有过这样的经历：
1、在职场上工作好好的，怎么就无缘无故的替人背了黑锅；
2、有些工作明明已经和对接人 / 供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司对接过了，而且有些甚至还反复强调，怎么一到关键时刻，对方就掉链子，有些甚至还说不知道有这回事；
3、有些工作，明明是领导让我按照Plan A执行，可为啥到最后领导就是不承认；
……
大家不急，下面，我们就来为大家分享破解之道。
首先，让我们回到职业发展的核心，即在不断获得升职加薪机遇的同时，掌握更多对个人发展有利的人脉和资源。
要想在职场上实现个人发展的跃迁，需要具备以下几种能力：
1、本岗位工作业绩突出；
（同事和自己评价的不算，领导的评价才算数）
2、是否具备一专多能的实力；
（除了本岗位的工作技能之外，你的其他技能可以你的《升职加薪之路》加分）
3、在同事中人缘好，深得大家喜欢；或是被大家公认为「值得信任」、「靠谱」和「乐于助人」的人；
4、有一定的资源和人脉；
（其他业务领域的资源，包括但不限于旅行社资源、摄像摄影资源、广告公司 & 公关公司资源等——大家平时要留心开拓资源啦）
5、和领导和同事恰当的保持距离；
（注意把握分寸与尺度即可）
在以上的五点中，第一点需要有方法和有技巧的完成。毕竟，对于工作而言，要多向领导请示和汇报（不要害怕领导，要知道，领导可都喜欢「听话 + 出业绩」的下属）和同事请教；
对于第二点而言，需要大家尽可能多的掌握本岗位业务技能，并且成为这方面的专家。当然，若是有充裕的时间，还可以思考，除了自己当下从事的本岗位工作之外，你还对哪些业务技能感兴趣。如果有的话就去学，正所谓「一专多能 + 技多不压身」嘛。
不过，你的直接领导肯定不会给你太多时间让你在职场中「学习」的。毕竟，职场是你拿公司的薪水，为公司创造价值和利润的地方。所以，咱们得额外花时间学。
对于第三、第四和第五点而言，需要大家平时的不断积累。如果大家能成为某个领域精而专的人才，人脉和资源自然会来。
所以，专注做好自己的事就好，尽可能减少无效社交。
然后，大家要想明白，在职场上发展，自己到底想要什么。
职场是金字塔结构，在这个金字塔里，中上部分的岗位就这么多，而且很多人都在虎视眈眈，如果你想争取，请拿出行动；如果不想争取，那么就得趁早开启「上班 + 下班」打组合拳的方式来未雨绸缪自己未来的发展。
纠结可以，但别耗太长时间。
如果确定在职场上发展，则不仅要把本岗位的本领学扎实，而且，还得看看你的岗位和公司里的其他岗位中，哪些有交集。如果有可能的话，尽可能多花些时间去了解这些和你岗位有交集的岗位业务，对你的职业发展是有好处的。如此，可以帮助你站在更高的视野，了解你的岗位业务为什么要这么开展。
待你做好了上述的功课之后，你就能了解一家公司是如何运营、如何从开发一款产品，到销售出去的全部过程。这对未来有志于成为自媒体人 / 自由职业 / 斜杠青年 / IP，或是和一群志同道合的小伙伴创业是有帮助的。
商业的本质是诚心诚意的为你的用户提供服务，即用你有价值的业务 / 技能 / 知识 / 产品 / 服务去换取报酬。所以，如果你能找到自己擅长的、且被用户喜欢的业务 / 技能 / 知识 / 产品 / 服务，那么，你完全可以在业余时间里，以自媒体人或是自由职业的身份，从其他领域获得财富收入。
既然是商业的本质是诚心诚意的为你的用户提供服务，那就要本着诚信的原则，所以，一切欺诈都是不被允许的。
作为公司的一员，不管别人对客户是否诚信，你首先就得诚信，别去想你的公司和同事怎么想，如果你所在的公司是靠忽悠去卖出产品的，那么，就是该离职的时候了。
职场中有些人就是不讲诚信，所以，在对待这些人的时候，或是第一次和这些人合作的时候，要想方设法的保存「文字凭证」（切记：口说无凭）。有的时候，还得对领导留个心眼，千万不能太傻。
还记得镜子法则么，要用你的真心对待值得的人，至于那些不值得的人，保持表面关系和谐，并面带善意而阳光般微笑即可。毕竟，伸手不打笑脸人嘛。
以下，让我们举几个例子：
1
和领导共事
在当下这个快速变革的时代，职场中的节奏也比之前快了不少，当领导给你布置工作或是你向领导请示工作的时候，记得一定要和领导确认好工作内容之后，再开始工作。
如果领导在外地出差，需要涉及要微信或是邮件沟通，尽量让领导文字确认工作任务之后，你再开始工作，以备万全。
学会有效规避错误，是明智之举。
2
和对接人（同事 / 供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司）共事
这里要分两种情况。
一、如果这份工作是由你和对接人一起完成；
那记得在完成工作之前，要明确你们双方的任务，并拟写一份《工作推进表》（标明双方的工作事项、工作内容、完成的标准、需要什么支持和截止时间等事宜），并且要多交流，以保证工作的正常开展。
二、如果这份工作是由你主导，别人协助 / 配合你来完成；
这个时候，就是考验你平时和同事供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司相处的能力了，如果你们平时的关系处的不错的话，那还好办；如果你们关系处理的一般，那该咋办？
方法也不难，你可以和你的直接领导申请，看看你能否自己建一个临时微信群，把你的领导、他的领导、你和他拖到同一个临时群里，然后在群里和他沟通工作就好啦（这种办法对方职场中的「小人」很有用，但最好获得你的直接领导的批准才可以）。
因为，这个方法对待本部门的同事是没问题的。要是针对供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司的话，记得提前问问你的直接领导，可否这么做（领导也怕得罪人）；若是领导不同意，记得请示他该如何做就好。
但是，万变不离其宗的一点是，当你和这些人对接工作的时候，一定要想办法留文字证据，并让双方签字（发微信、工作邮件的时候也是一样，可以在最后加上一句，「确认，请回复」 / 「收到，并确认」的字样，如果对方不回，记得要打电话催）
记住，口说无凭，留个文字证据再说。信任是一点一滴积累的，而不是先存进去，然后慢慢取出来的。
3
团队工作
团队工作分很多种，有围绕着本部门为主的一次任务、有团队建设活动 / 有跨部门的协调工作（TFT；Team For Task）、还有公司和其他公司一起完成的活动。
在以上这些团队任务中，由于大家在职场中所处的岗位级别不同，处理的方式都不一样，但总体来说，是上述第一点和第二点的结合。所以，建议大家先练就职场的基本功就好，千万别急。
提升职场认知，思维，管理，技能等能力，可到职场有料官网查看http://z.jeagine.com
