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找了n个正反理由决定去新单位,这样的决定和清单是否正确,或者想得

2019-04-18  本文已影响140人  一帆风顺_2728

奋斗10年老阿姨都没提职成功,我得好好想要不要挪个窝呀。或者是我究竟想要怎样的过好我未来的职业生涯20年,活得不那么糟心又塞心。

今天给自己缕缕思路,也算是清明自己到底未来的人生想要怎样的活着。我想收获什么?我要经营什么?

我单位今年改成了民主测评,就是先民主测评为后备干部,然后再通过竞聘才能成为副职中干。就是跟领导关系好,也必须先成为后备干部,只有在竞聘过程中领导才可能够推波助澜一下。

要想成为后备干部,民主测评通过,就意味着与单位同事关系好,还要本部门领导认可。是人际关系良好以及业务能力优秀的综合体现。

我是公司关键岗位,我没有被选成为后备干部的主要原因是,我的领导三年一更换,有点频繁,上下级经营,还没稳定人就走了。尤其是现在的领导根本不认可我,也不重用我。

还有一个原因就是,我由于之前太过于看重业务,忽略了经营与同事的关系,所以我虽然是关键岗位,但在同事眼里我就是个干活的。并不受到大家的认可与关注。虽然没有得罪谁,但是也没有和谁很近。且有的同事明确就不喜欢我。

之前看过一篇文章,说要想在国企提拔,要成为让大家喜欢的人。这一点我做得并不成功。

尤其是在部门里面,有一个影响大家所有情绪的大姐大。她不喜欢我,其他人又抱团,某种程度上也算影响了大家的情绪,总之我是被主要圈层排斥在外的一个部门人员。

我在想,要不要换一个部门。重新经营人际关系。我现在物色好一个部门S,分管这个部门的公司领导,比较认可我。S部门的总经理并不了解我,但是看在公司领导的面子上,他应该能对我有几分客气。我想去这个S部门的综合处工作,这个处的处长也与我比较熟悉。

我虽然在现在的这个部门工作10年了,但是待遇上领导并没有给我对等的待遇。主要原因就是,待遇要靠民主测评来决定。

到了新单位的机会有

1.那个单位的平均奖金是我们整个公司最高的。

2.我从公司级领导到分管领导关系都比较熟悉。公司领导才45岁,比较稳定,长期跟着他,我能在这个新单位受长久的照顾。

3.我在新单位的综合处处长跟我比较熟悉,好交流。他还有三年就要退休了,三年以后,看看我有没有机会接他的岗位。

4.这个部门是销售部门。我干的工作是综合处办公室的工作。主要负责接待领导,采购,办公室工作。与我现在的数字打交道的业务工作不太一样。虽然不是新部门核心员工,但是这个部门正缺人,有机会给这个部门的人多交流,为大家提供服务。

5.新单位有机会接触更多的领导。如果我没有提职成功,在新部门,至少有机会接触更多的人,我想对我扩展人脉,包括建立与更多领导的关系。有利于未来孩子找工作提供方便。

新单位有哪些困难

1.在原有部门10年的工作经历到新单位会归零。以新人身份去和老人竞争,我在36岁这个年龄还有没有优势去提拔中干?

2.新单位的老大会不会认可我,周围的同事,会不会认可我。新单位新环境,比现在已经大家对我的思维定势要强,这是一个新的人生机会,让大家重新认可我。

3.脱离了现单位关键岗位,我就没有了现有的工作平台,别人还有求于我,到了新单位,可能大家不会再有求于我,我就彻底会不会没有存在感了。

还呆在现在的单位有哪些弊端?

1.大家都是同龄。都是竞争关系。长久以来对我形成的思维定势不会在未来发生改变。

2.我在这个单位待了将近10年,工作上也有一点厌倦。本部门领导频繁更换,之前欣赏我的领导也走了,自我成就感比较差。新领导也很难在短期内马上达成一种认可。

3.要在本部门成为后备干部感觉遥遥无期。

假如我这一辈子都没法被提拔了,我是呆在本部门还是新单位好呢?

1.10年以后,新单位的领导,可以把我这个老员工换掉。我作为关键岗位,在现单位也会被从关键岗位上拿下来,因为有轮岗要求。职业的安全感不会一直有啊。所以我要多几条,自媒体啦,那些小说啦,职业的安全感是要靠自己建立的。

2.10年以后在新单位呆的比现在开心。你怎么知道?但我相信在这个销售部门人人都不不是情商高手,我一定会耳濡目染成为和他们一样的人。我要成为一个和周边人关系很好的,经营家庭关系很好的人。我会收获良好的人际关系。

3.至少新单位的工资会比现在高一些吧。

4.新单位认识的人脉会你现在的多。因为每一个销售员他们都有很深的人脉。我跟周围的核心员工关系好,也是扩展自己人脉的一种方式。

5.这个岗位是个抛头露脸的岗位,我会更加美丽。外表和内涵还有人情世故,各方面都会有很大的提升。

人生路漫漫,我追求的是长久的人生成就感,长久的人生幸福感。

都说要像一个老黄牛一样深耕在某一个领域。但我要有自己那份存在感和成就感,还有相对较高的稳定收入,收获长久的良好人际关系,即使是不提职,在现有的单位,我也觉得无法得到满足。

我并没有离职,我只是换了一个公司的部门。我觉得我在任何一个部门,都不能够给我带来长久的职业满足感或安全感。这是一件非常无奈的事情,所以要当斜杠青年。

但是我可以在这个公司内部想办法,让我自己的这种人生追求得到最大的满足。

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