能力迁徙书摘

实际需求中的可迁徙能力。

如今的职场，机会遍布，每个领域每年至少会增加一万个工作岗位。所有这些领域都非常看重非实用学科教育的优势：好奇心、洞察力、适应能力，以及在乱中取胜，对一切事物均有预案的应变力

调查与与预测的需求。工作中常见的尴尬是，组织能力强的雇主通常都不会特别有远见，而最有远见的雇主往往又组织性不强。那些混乱的开端不应该将你打倒，它们可以成功将你的优势发挥出来。应聘者越能展现自己的生活履历，以此证明自己的勤奋、领导力，快速学习能力，或建立关系的天赋，被雇用的可能性越高。应聘者又该从何处找到这样的工作呢？

新社交手段的需求。要解决问题，你需要善于非线性思维。

将抽象变具体的需求。在这个瞬息万变的领域，非实用学科教育的价值是什么？或许需要做一个友好的沟通工作者，让年长的同事了解如何与听众建立联系；或许你想成为灵感的塑造者，在无聊与易忘的世界里策划出让人惊叹的内容；不要迟疑，将自己定位为公司内部文化的建设者，娴熟的通过公司企业文化与外界互动。在研讨会大胆提出一个观点，在工作总结写一句非常精彩的话，与专家教授的思维运行模式产生关联，那你就走上了正确的道路。

感染他人的需求。看似优秀的技能实际上是能力迁徙的基本技能-同理心和好奇心。

将凌乱变美的需求。当两人同意坐下进行深入交谈时，初步的合作意愿就形成了。团结起来、集中力量做某件事的聚合想法会在这时形成。

目标导向的需求。1万事开头难。当项目进展不顺利，总裁说：有时我们会搞砸，没关系，这是企业文化的一部分。2广泛结盟。不间断阅读、与所有人交谈、仔细聆听。3在工作中积极学习，主动发现漏洞主动修复。4如果你理解人性，你就真的与众不同了。5 不仅仅是工程方面的挑战，成功的关键在于深入了解如何才能使人们在工作和娱乐中获得满足。如何与人互动，在任何行业都很有价值。

能力迁徙的核心技能包括以下：

1，连接不同的世界

2，科技的普世性应用。open table对优秀员工的定义事情“无穷无尽的好奇心和萦绕在其周围的快乐气氛” 目标是把行业不同类型的人联系在一起，成为值得信赖的顾问，出发点是：我是来这里和你一起工作的。

3 通俗语言的力量

4种下创造力的种子

主动发起对话带动进展

同理心的高价值回报。

不要认为其他人已经做的事情就是答案。有时候你必须要考虑超越他。对于你和你的公司，正确的答案可能并不是以前做过的事情

不要停止使自己变得更好的尝试