我终于辞掉了稳定的工作

一

前段时间，看了简书上一篇文章《我为什么突然辞掉稳定的工作》。

文章说，现在的年轻人忍受力越来越强，突破力却越来越弱。

文章说，大多数人选择忍受，是因为不敢失去。已经习惯的生活方式，已经拥有的关系，照这样走下去就能得到的回报，它们给人带来安全感和稳定感，但有时候却是圈住你的那堵墙。

文章说，选择坚守一份工作，应该是出于对他的认可，而不是害怕辞职所带来的改变。

全文句句扎心，仿佛每一句都在诉说着我目前的处境。

二

我在一家如同国企的民营企业，从事着HR的工作，至今已有三年之久。

公司的权力斗争就如同一场浩荡的宫斗大戏。时刻担心皇位不保的皇上，被放逐边疆又重新得以重用的大臣，用尽心机想得到皇上喜爱的妃子，无一不成为大家饭后议论的热点。

都说制度是管理的基础，因此公司有着一套完善的制度体系。但制度是死的，人是活的，公司领导为了丰满羽翼，塞满钱包，严格秉承着千百年遗留下来的真理，一句话便让那些违背制度，而产生恶劣影响的人的责任一笔勾销。

企业文化是公司发展壮大的灵魂。因此我们有核心的文化宗旨，有宏伟壮观的厂容厂貌，有统一着装的员工服饰；却没有清楚我们企业文化口号的员工，没有良好的产品质量，没有健康的精神状态。

成本是企业的生命线。因此企业严格把关员工工资，做到平均每人每年调薪幅度300元左右。而人才是企业的第一生产力，企业则做到新招员工工资普遍比老员工工资高出500-1000元，充分发挥“外来和尚会念经”的精神。对于那些提离职的员工，企业也大力弘扬‘会哭的孩子有奶吃’的文化，给予他们加工资的机会。而那些踏实做事、不争不抢的员工，企业则采取口头表扬的方式，对他们肯定赞许。

同时，公司领导齐心协力给我们创造了良好的工作氛围。比如，我们可以打游戏、刷微博、淘宝、睡觉，也可以翘班外出办私事。我们迟到了不需要扣钱，只需要登记忘打卡即可。每天累计工作3个小时对于我们来说都已经是超负荷。因此，企业给我们营造了良好的养老氛围，我们轻轻松松，开开心心即可获得稳定的收入。

三

而今天，我终于辞掉了稳定的工作，在没有找到工作的情况下。

因为想和那压抑的工作状态说再见！

和那厌烦的工作内容说再见！

和那让人寒心的领导说再见！

和那堕落、颓废、迷失自己的我说再见！

断掉后路，挑战内心的胆怯，然后寻找真正的自我。